自馬雲提出“996”福報之後，“996”工作制度被推上了風口浪尖。很多人發聲：“人不是機器”、“996”是資本主義剝削……從各種社交媒體傳遞出的資訊可以瞭解到，多數人對“996”工作制度不滿意。任正非的“狼文化”也一度被曲解，認為華為一直實行“996”工作制度。

日前，任正非在接受南華早報的專訪時，表示華為沒有“996”的說法，更沒有“007”。最基層員工想多加一點班也不行，超過一定小時數後原則上不再給報酬。少數科學家和特別高階人員在有使命感的情況下會多一些時間工作，但也是有時間段的。

“996”和“007”

南華早報：華為文化是比較特殊的。說到企業文化，有些員工批評了華為的所謂“狼文化”，說科技領域有“996”說法，華為似乎是“007”，0點工作到0點，每週7天，沒有休息的時間。您人覺得中國企業界，生活跟工作之間的平衡把握得如何？

任正非：第一，我們沒有“996”的說法，不知道是哪個公司的說法，更沒有“007”。我們在勞動合同方面高於中國標準，因為要接受歐盟調查，如果我們加班過多，他們沒有加班那麼多，這是對歐盟勞動者不公平，會制約。所以我們最基礎的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以後，原則上是不再給報酬的。

通過任正非的講話我們可以知道，華為不存在“996”工作制度，難道真的沒有嗎？原則上是不再給報酬的，一般人是不會選擇繼續加班的，但是不排除有熱愛華為的員工，即使沒有工資，也自願加班。所以說，華為“996”工作制度並非華為規定，也不存在“007”。