去年，全國人大代表林勇提交了《關於夫妻合休產假的建議》引發了熱烈討論。本該結束的討論，沒想到在520期間又被網友提起了。520結婚人數提升，有孩子之後該誰照顧成為520的熱門話題。

林勇：“二孩政策大大降低了用人單位對女性職員錄用的概率。”

林勇認為，全面二孩政策對女性就業和職業生涯發展產生了顯著的負面影響。而男性只有7-30天不等的陪護假，根部不足以分擔照顧家庭的職責。林勇建議，夫妻合休產假，並有計劃、分步驟延長男性休假天數。將陪產假和產假合併，由夫妻合休。

林勇還建議：男女雙方均可以在法定產假基礎上申請長假期至365天（夫妻雙方休假合計）；在法定產假後的休假期間，按照全額工資的75%發放工資，以緩解家庭的經濟和個人壓力。

對於林勇的建議，網友們展開了熱烈的討論。

有網友表示：從懷孕一開始，女性就要承擔太多，支援！這樣非常有利於就業方面的男女平等，支援！

也有網友表示：沒有必要，男方休產假在家也是玩手機。該出門玩還是繼續玩，並不會帶孩子分擔家務。建議挺好，但是誰去賺錢呢？

還有網友表示：天哪！合休產假帶薪嗎？這麼久的時間誰賺錢養家，感覺小孩就是個小吞金獸，尤其是個小嬰兒。

如果合休產假帶薪，那麼很多網友表示支援；如果合休產假不帶薪，那麼很多網友就受不了了，畢竟還要生活。但是，企業也不會同意合休產假帶薪的。雖說男性陪產假為7-30天，但是大部分企業僅給男性7天陪產假，個別企業還沒有陪產假，需要陪產需要請事假。

對此，你是怎麼看的？