春節已經結束，眾多打工人開始了返城務工的行程，各大工廠也開始準備新一輪的招工計劃，但是想要如預期的招到足夠的工人並不容易，由於很多年輕人開始逃離工廠選擇外賣和快遞等工作，導致我國的工廠一直處於缺人的狀態，招工難的情況屢見不鮮，但是我國最大的代工廠富士康以往卻沒有這樣的煩惱！

其實富士康的名聲並不是很好，雖然他確實為我國工人提供了大量的工作崗位，而且在工資待遇上都比較不錯，但之前的幾次親近蘋果事件甚至為蘋果在國內發聲確實讓大家感到厭惡，不過想法一回事工作又是一回事，對於工人來說更高的工資更好的待遇才能吸引人，因此富士康一直不缺員工！

不過今年富士康做出了一項新的舉動，這很可能導致富士康不缺員工的情況被打破，在以往富士康在生產旺季的時候都會用高額的獎金來吸引幫助招聘的人，有時招到一個人甚至可以得到幾千甚至上萬的獎勵，而且以往在生產旺季的時候達到70天的滿勤可以擁有1.3萬元的補貼金額，但是這項規則被改變了！

在2021年最新的招聘中我們發現富士康依舊有滿勤的補貼金額，但是從1.3萬直接縮減到了4500元，少了一半還要多，雖然日期也縮短了15天，但是對比縮減的金額真的不值一提，而且初期的招工計劃也由初4變為了2月26日，是不是富士康的訂單出了問題不需要招那麼多工人了呢？

現在眾多工廠都在用更高的薪資和待遇來招人，而富士康在此時突然縮減了以往的福利金額，一定會極大地影響自己的招工計劃，能否如期招到人未可知啊！