雙休，看似一件很普通的事情，然而能給員工雙休的企業有多少？而且能讓員工雙休的企業分為兩種情況，第一種情況是薪水很低，第二種情況是以員工為本，想要持續發展的大企業。現在多地試行週末2.5天彈性休假模式，但是連雙休都不是人人擁有的，2.5天彈性休假真的能落實嗎？

多位人大代表、政協委員針對彈性休假提出相關建議

由於突發情況對旅遊業衝擊較大，為了幫助旅遊業擺脫困境，促進旅遊業發展，並拉動消費，人大代表提出週末2.5天彈性休假模式。週末2.5天彈性休假模式的推出意在讓更多人利用假期旅遊，促進旅遊業的發展。

全國人大代表、江西省人大常委會副主任朱虹建議，要提高政策的操作性和針對性。應將2.5天彈性作息政策與現有的請假制度、公休制度等規定相銜接，既要確保出遊安排的幹部職工能及時享受到政策紅利，又要避免政策執行簡單化，將鼓勵週末外出旅遊變相為週五下午居家休息。

全國政協委員、南京工業大學校長喬旭建議，在全年週休日總量不變的前提下，將週休假“二二制”改為“一三制”，即週末休息一天和三天交替進行，地方、單位、個人可以根據實際情況選擇大小週末構成方式，這樣既可以保障公共休假制度的剛性約束，又呈現出每週都有百姓度“三天小長假”的局面，更好滿足大眾個性化需求。

全國政協委員、春秋航空董事長王煜建議，可以給中小學生放春秋假，家長們根據孩子的假期來安排帶薪休假，這樣可以更加靈活地帶動、促進消費。不過，王煜認為，2.5天彈性作息實施起來涉及的行業、產業比較多，在全國全面推廣的難度比較大。