繼撒下了重金後，真正“戰爭”終於要打響了

毫無疑問，2021年對於華為而言，是一個非常困難的年份。華為在過去的數年裡一直是世界第一，甚至與蘋果並駕齊驅。但是美國對芯片的限制使得華為面臨著一個巨大的缺芯問題，它的出貨量急劇下降，並且導致了一整年的收入下降了30%。

華為這個“緊巴巴”的公司，前段時間公佈了一項非常“大方”的決策。據華為內部人士前段時間透露，華為2021年將繼續以股息方式發放超過500億元用於公司員工，平均每股1.58元。

與那些已經上市的科技公司不同，華為擁有100%的股東，到2020年末，華為擁有12.13萬名股東，擁有347.575億股的股份。

雖然華為今年的人事變動很大，很多員工都離開了，但也有很多新員工，所以公司的總股本和2020年相比，並沒有太大的變化。根據這一數字，華為將會獲得549億美元的紅利。

儘管2021年每股1.58元，與2020年1.86元的股價相比，下跌了15%。不過相比於淨利潤的28.9%，華為的這一次，還是很不錯的。而且華為在2020年的時候，員工的平均工資就達到了七十萬，華為給員工的福利也是非常豐厚的。

在股東中，任正非是華為的創始人，他的股份每年都在減少，到了2020年，任正非的股份還剩下0.94%。到2021年，任正非僅擁有0.9%的股權，其餘99.1%的股權被華為的員工聯盟所擁有。

華為在智能手機銷量下滑前五，收入下滑28.9%，前段時間就已經完成了兩次中期融資，怎麼可能有能力給員工發放500億的獎金？

1、其他業務的發展

華為的移動業務，雖然遭受了不小的打擊，但在通訊方面，華為還是走在了最前面。

據有關資料顯示，華為在2021年擁有15.4%的5G專利，是華為最強的殺手鐧。華為去年佔據了26%的通訊市場，遠遠超過了諾基亞和愛立信，在通訊行業中的絕對優勢。

華為在操作系統、智能汽車等領域，除通訊行業外，也有大量的發展。到2021年12月，已經有2億2千萬臺以上的鴻蒙系統，鴻蒙系統可以應用到航天、電力、農業等領域。

多元化的發展使華為能夠在美國的壓力下游刃有餘，而這一切都與研發人員密不可分。

2、人才是最重要的

美國晶片巨人美光於前段時間將位於上海的DRAM晶片設計小組解散，並從該小組中選出40餘名資深技術人才，以美國的技術移民身份，將他們送往美國進行技術研究。

就連美國的那些大公司，都對大陸的頂尖研究人員虎視眈眈，千方百計的想要把他們拉到大陸來，可見人才的重要性。華為和歐美公司一樣重視人才，他們曾經說過，一定要用高價留住自己的技術人員。任正非越覺得，技術和人才的價值，就越大。

華為在技術與研究上的投資總額達174.6億歐元，排在谷歌之後，是世界上第二大投資企業。華為在人才的投資上，從來都是大手筆，每年的人力資源投入都在1600億以上，可以說是和研發項目差不多了。

股權紅利，換句話說，是一家公司的年度經營業績的二次分配，是在工資、獎金之上的“金手銬”，可以使員工對公司更加有歸屬感，並願意為公司做出更大的貢獻。任正非的公司經營理念，就是“讓工人們受益”，這也是華為在股東大會上，非常慷慨的原因。

華為招攬了全世界的優秀人才，在前段時間，俄羅斯的兩個年輕的天才被邀請加入了華為，這兩個年輕人都是二十二歲，二十歲的年紀，進入華為之後，就是華為的諾夫哥羅德研究所的資深工程師。重點是“聯接”，“人工智能”，“智能終端”，“雲與計算”，“智能汽車”，“智能製造”，這六個領域，都在進行著前瞻性的研究。

曾幾何時，華人相信「造不如買，買不如租」。“造不如買”的時代已是一去不復返了，華為500億的紅利以及美國公司的大肆招攬，都在昭示著一種信息：在這次技術革命中，“卷”起了一股對人才的競爭。

華為以優厚的待遇和保留的方式，領先於其它的高科技公司。也許就像任正非寫的那樣，華為的春天即將來臨。