高校看待人才發生新變化，出國留學或許不再熱門。

談及留學，對於許多中國人來說，並不陌生。

有些孩子留學，可能將留學作為移民的一種途徑，期待將來生活在國外。但是也有些人出國留學，純粹是為了包裝自己，提升自己在國內的“個人價值”。

過去，許多高校在引進人才，過多的看重是否在國外留學的背景，導致一些人才，不得不出國留學，讓自己的經歷變得“好看”，甚至有的為了能夠順利晉升職稱，也會在國外“學習一段時間”。

可以說，這樣的用人導向，逼著許多人才走向國外，也間接地成為了人才流失的“幫兇”。

值得一提的是，近日教育部印發《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》，該檔案也對於這一問題，做出了明確的要求：不將國（境）外學習或工作經歷作為人才招聘引進的限制性條件。

也就是說，各高校應該看重的是應聘者的能力，而非是學習的經歷。當然，我們並非否定學習經歷可以作為招聘的一種參考資料，但是卻不能成為一種招聘的門檻，成為了一種應聘的硬性指標，將大量有才華的本土人才排除在外！

可以說，這樣的要求也是為本土人才吃了一顆定心丸，讓他們能夠安心留在國內發展，而不是為了獲得某種待遇，而出國留學。當然，說到留學，許多國人都會有各種看法，尤其是對於一些有些成就的科研人員出國，甚至有些人認為那些留學滯留在國外的科研人員不愛國。

其實，在留人才方面，除了愛國，更要發揮留住人才的政策，做到公平公正。

從過去高校要求留學背景，甚至有些高校老師想要晉升職稱順利，也都會選擇一兩個月的出國交流，或許這樣短暫的交流對於科研有所促進，但是很難逃避是為了在簡歷中有出國交流的亮點。

無疑，中國的科技事業發展，離不開人才。但是如何激發人才的才幹，可能也需要相關部門下一番功夫。出國留學或許可以增長才幹，但是也不能讓出國留學，成為了一種不得不做的形式。這次教育部的相關檔案，或許也旨在要保障，中國能夠招收到真正的人才。

其實，國外留學背景成為高校招聘人才的條件，這背後的邏輯，依然是停留在了資料上，而非能力上的考察。這與唯學歷，唯文憑論有著相似的地方。

讓人感到安慰的是，當前相關部門，也在破除學歷、文憑方面做出改變。但是無論是高校招聘人才時候，要求出國留學背景，還是看學歷，亦或是文憑等，都是依附在同一個邏輯下，那就是考察人才停留在了過往，更停留在了資料上，而非是真正的考察人的能力。

當然，每一次說招聘，應該看重個人能力，很多人都會提到，這個能力又怎麼體現？筆者以為這個的確存在難點，但是也並非沒有辦法。

無論是公司，還是其他機構，在招聘人中，多數都是因為崗位缺人，那麼能否勝任工作，能否將工作做得更好，可以看作應聘者的一種能力體現。

然而，對於多數招聘的機構來說，他們招人存在巨大的成本，即便是有著試用期，他們在內心始終認為那些有著出國留學經歷的人，大機率能夠更好勝任當前的工作。這或許是高校以及其他機構在招聘人才的時候，加入更多的門檻，將多數人直接擋在門外的原因。

不過，筆者以為相比較工作經驗，其實工作態度更重要！