日前，教育部公佈了2019年度出國留學人員情況統計。

根據統計，2019年我國出國留學人員數量創新高，比2018年增長6.25%，高達70.35萬人。

從2007年以來，我國出國留學人員節節攀升，從2007年的14.4萬人上升到2019年的70.35萬人。今年受疫情影響，可能是近10多年來，留學人數首次下降。

從留學年齡段來看，主要是大學本科生，佔比高達60%，其次為高中生，佔比18%。小留學生的數量也在不斷增加，比如今年疫情期間，光是英國就有1.5萬名小留學生。根據統計，光是在美國，我國的低齡留學生就從2011年的8000多，飆升到2016年的5萬多人，預計在2021年，這個人數會達到15萬人。這也需要值得反思，小學階段，三觀還未形成，對中國傳統文化的不夠了解的情況下，有必要出國留學嗎？

從留學家庭情況來看，留學生父母職務從中層領導為主逐漸轉向以普通員工為主，這也說明了留學已經變得非常普通，不再是精英家庭的特權。

從留學目的地來看，我國留學生主要選擇美國、英國、加拿大、澳大利亞等西方國家，亞洲國家主要是日本和新加坡，這和國家的高校質量和經濟水平密切相關。

不過，對於大部分網友而言，相比留學的具體情況，他們更關心70餘萬人留學，有多少人能夠學成回來，報效祖國呢？

根據教育部的資料顯示，2019年我國各類留學回國人員總數為58.03萬人，較上一年度增加6.09萬人，增長11.73%。這說明我國82%的留學生選擇回國就業。

從2007年到2018年的資料也可以看出，我國留學生回國人數也在不斷上漲，從4.4萬人上漲了51.9萬人。

為何越來越多的留學生選擇回國？

第一，國內發展機會更多

隨著我國經濟的高速發展，誕生了一大批世界級的企業，對人才的需求量比較大。比如網際網路和IT等科技企業，誕生了華為、中芯國際、上海微電子、騰訊、阿里、網易、小米等企業，他們會進行全球人才招聘，這對留學生回國也起到了促進作用。

第二，國家越來越重視人才

近年來，為了吸引世界頂尖人才，無論是國家層面，還是各大城市，都制定了很多優惠人才吸引制度，比如北京上海等城市的優秀人才落戶政策，部分城市對海歸人才創業提供資金、免稅等支援。

這些政策甚至吸引了一大批頂級科學家的迴歸，比如西湖大學校長施一公、首都醫科大學校長饒毅，製造“發電玻璃”的潘錦功等。

第三，國內薪資待遇提高

根據前瞻產業研究院《中國留學服務行業發展前景與投資預測分析報告》顯示，2019年我國34%的海歸薪資基本符合預期，較2018年增長15%;薪資低於預期的海歸有44%，較2018年下降5%。

這說明我國國內薪資待遇提高，也是吸引海歸人才回國的原因之一。

第四，國外對華歧視加劇

從2018年以來，美國對我國科技經濟無端打壓，中美關係惡化，導致美國、澳大利亞等西方國家對華裔的歧視加劇，很多留學生被驅逐，華裔科學家丟掉工作。

在這種情況下，他們大多選擇回國另謀出路。

從留學生回國數量可以看出，現在國內真的不同以前了，在國內照樣可以發展得好，不一定非要留在國外。不過國家也要積極營造良好的科研社會環境，持續不斷的吸引留學人才迴流和國外優秀的人才來中國紮根發展，讓“人口紅利”轉化為“人才紅利”。

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