2021屆畢業生秋季校招已經完美落幕，不少大四學弟學妹已經找到了稱心如意的工作，據瞭解網際網路行業的薪資待遇頗高，甚至有些崗位丟擲了18薪或年薪50萬+，就為了招攬優秀人才。但是有些大學生和碩士生卻沒那麼好運，不但無緣校招，畢業後仍舊找不到理想的工作。

“雙非”女碩士自爆苦讀18年，求職卻頻頻遭拒

一位“雙非”女碩士在網路上自爆，自己苦讀了18年，獲得了碩士學位證書，但是畢業後幾經輾轉好幾個城市，給無數的應聘單位投遞簡歷，甚至直接登門拜訪，卻在求職的路上頻頻遭到拒絕。

而這位“雙非”女碩士還稱，公司拒絕她的理由，大部分都是“不好意思，我們這裡僅招收985或者211的碩士生”。所以她因為一直找不到工作，只能回家帶娃。

言語中可以聽得出，這位“雙非”女碩士是將自己的遭遇推給了“用人歧視”上。

有不少網友紛紛站出來表示，曾經遇到過和她一樣的經歷，只不過現在已經找到工作了。

還有網友直言：是不是你對工作要求太高了，本科畢業生也一樣有希望找到理想工作啊。

筆者有話想說：

首先，這位“雙非”女碩士的遭遇讓人深感同情，確實很多用人單位採用的是“唯學歷”“唯名校”的用人導向。很多“雙非”的畢業生壓根就沒有競爭工作崗位的機會。

但是現在教育部已經明確指出，倡議黨政機關、事業單位和國企在招聘時，帶頭扭轉“唯學歷”“唯名校”“留學經驗”“全日制”等用人導向，把能力放在用人首位。

其次，這位“雙非”女碩士要麼是低估了崗位，要麼是高估了自己。有一些崗位給出了很高的工資，自然有權利擇優選擇應聘者。為何不把眼光放低一些，進入崗位後再爭取晉升呢？

正如網友所說，很多本科生都能找到很理想的工作，更何況是“碩士”生了，如果自己的各種資格證書齊全、面試時出口不凡，自然會有應聘單位青睞於你的。

最後，回家帶娃是個人選擇，不是職場所迫。寒窗苦讀了18年，最後只能回家去帶娃，著實讓人覺得很可惜，但這是這位“雙非”女碩士的個人選擇，並不是被職場所迫的。

每年從“雙非”高校畢業的碩士生和本科生不計其數，但是最後成為全職太太的人並不多，無論是用人導向的弊端還是個人眼高手低，一個人的求職失敗並不代表多數“雙非”碩士。

2021年碩士研究生考試報名人數高達377萬人，比往年高出很多，這龐大的數字背後，是多少本科生築夢的開始。筆者想說：如果你報考的是“雙非”院校，不用怕，有實力就能找到好工作。

“雙非”畢業生如何做，才能不輸“名牌大學”畢業生第一點，適當的“不合群”，多去圖書館。

在集體生活中，合群的人更能和同學們處好關係，但是適當的不合群對提升自己有好處。比如在上學期間多去圖書館，多去參加學生會活動，多參加競賽爭取拿到證書。

在這些看似不合群的行為中，你或許還可以交到更多志同道合的朋友，也可以在保證專業課成績的同時，全面提升個人能力。

第二點，多考含金量高的證書，考證書的過程也是提升的過程

在大學和讀研期間，同學們會有很多考取證書的機會，有一些是和專業相關的資格證書，有一些是含金量比較高的等級證書。但是像普通話證書這類的證書，就別浪費太多時間了。

對同學們來說，證書對求職有好處是一方面，最重要的是在準備考試的同時，也是能力提升的過程。比如英語六級證書算是碩士生的標配，英語四級證書算是本科生的標配了。

第三點，“通才”培養，多瞭解其他專業的專業課

咱們國家的教育是“專才”培養模式，就是主要培養專業課方面的人才。好處就是“術業有專攻”，壞處就是對其他專業的課程瞭解比較少，就業之後可能會有些“手短”。

所以在上學期間，同學們要注重選修課，還要多瞭解其他專業的課程。比如計算機專業的同學們，可以多瞭解瞭解市場營銷或者管理學理論，畢竟我們不能一直當程式設計師的，也要往管理層走。

筆者寄語：學歷和能力相輔相成

同學們，雖然教育部打算扭轉“唯學歷”，但是學歷和能力是相輔相成的，高學歷的人才平均能力必然是高於低學歷人才的，取得學歷的過程也是提升能力的過程。

更何況在用人單位用人時，即便不會限制你的學歷，也會參考學歷和學歷所帶給你的能力。所以學歷至關重要，能考上“雙一流”，就別甘心去“雙非”，能讀研，就別甘心於學士學位。

以上就是這期的全部內容，關於“雙非”女碩士求職頻頻遭拒，你怎麼看？