私立學校為了使學校更好的發展，經常會在各個優質的學校中，用高薪等條件，吸引公立學校優秀的教師“跳槽”。

在我國，教師一直是一個社會地位極高的職業，特別是有了教師編制的老師，基本上就不用擔心失業的問題了。每年報考教師崗位的學生很多，關於教師招聘的現場競爭也十分激烈，由此就不難看出教師這一個職業的熱門程度。

現在人們逐漸認識到了工作穩定地重要性，於是很多人都看上了教師的編制，紛紛加入到教師的隊伍中來。不過我國教師的待遇一直受人爭議，雖然教師擁有寒假暑假，但是老師們每天工作的時間都很長，每天都要等學生做完作業，跟家長溝通完才能睡覺。有的時候一看錶，都已經過了12點了，而第二天早上6點出頭就又得準時的到學校。

因為待遇和工作制度的問題，越來越多優秀教師被私立學校所吸引。私立學校不僅教學環境好，裝置還比一般的公立學校先進，薪資待遇也要高出在公立學校工作時候的好幾倍。在社保等福利待遇上，一點都不比公立學校差。而且公立學校多多少少會有一些官僚氣息，而在私立學校卻不用擔心這個問題，只要好好教書就行了。

於是越來越多優秀的老師，都毅然從公立辭職，而去私立學校當老師。難道私立學校真的比公立學校好嗎？私立學校並沒有教師編制，工作穩定上沒有靠山，這些去辭職去私立學校的老師是怎麼想的呢？

一、薪資待遇

公立學校在薪資待遇方面是根據教師的職稱而定的，也就是說如果你職稱高工資就高。不過評定職稱並不是一個簡單的事情，很多老師都因為難度太大都放棄了。因為職稱評定不了，所以無論你在這個學校工作多久，工資也高不了。

而私立學校則不一樣，私立學校會根據老師的工作量、工作成果等等給予工資。就拿我的朋友來說，現在他的工資是6000元，一年算下來也掙不到10萬元，而現在他跳槽到了私立學校，年薪26萬元。也就是說他在公立學校做20年到退休掙不到100萬，而在私立學校做到退休能掙500萬元，這麼一比的話，編制還重要嗎？

二、生源問題

這幾年私立學校發展非常迅速，為了能得到更好的生源來提升自己學生的社會聲譽，所以私立學校對教師的教學成果是非常重視的，比如每年的本科率、重本率等等。為了提升學校的教學質量，私立學校會花“大價錢”去招聘優秀的教師，久而久之優秀教師扎堆在私立學校，時間長了該校的教學質量自然就上去了，教學質量上去了自然就不愁沒有生源。

三、師生關係

這幾年老師和學生的關係非常緊張，關於教師和家長有衝突的新聞也層出不窮，很多老師都反應，現在社會上吐槽負責任的教師太少了，但是並不是負責任的教師少，而是敢負責任的教師太少了。由此就不難看出教師在這段關係，是處於弱勢地位的。但是等教師到了私立學校之後，學校是比較擁護老師的，所以在師生關係和管理學生上，老師們能更好的運用自己的能力。

四、未來發展

私立學校只要求教師要教的好，在一些特別的教學模式上，不會對教師進行干預，所以私立學校十分受優秀教師的青睞。而且私立學校的教師並不受職稱的限制，而且隨著年份的變化和教學能力的變化，薪資相應的也會有所提高。就拿我的這個朋友來說，他的教學實力是非常出色的，到了私立學校只有我想他未來的年薪30萬、40萬都是有可能的。

私立學校的個人時間少，老師在其中擔負的責任大，在教學上會比公立學校的壓力更大。很多私立學校的老師都表示自己早上5點起床，晚上到了十二點才能睡覺，一天都要處理學生學習的事情。可是在公立學校，雖然教學的時間沒有那麼多，但是老師要經常往返於各個學習、開會的路上，也並沒有輕鬆到哪去。所以他會不會後悔，短時間內是沒有辦法知道答案了。

言歸正傳：

我想很多人都希望他會後悔吧，但是現實卻可能是殘酷的，我覺得他不會後悔，畢竟他的能力出眾，在公立學校並不能得到很好的施展，或許私立學校才是最適合他的舞臺吧！其實很多能跳槽進私立學校的教師，基本上都是十分優秀的老師，他們在私立學校不僅可以拿到符合自己能力的薪水，有的教師甚至能直接分到一套房子，雖然平時私人的時間少了，但是工資卻高了。這種付出能得到同等回報的事情，相信誰都不會後悔吧！