教師之間的收入差距的確很大，這是不用爭的事實。

但總體而言，教師隊伍整體待遇還是比較低的。

在龐大的教師群體中，工資能夠拿到月薪1萬的教師，其實佔不到15%。

目前，我國約有教師1580萬人。其中，普通小學專任教師為578.9萬人，初中階段專任教師為348.8萬人，全國幼兒園專任教師數為223.2萬人；

全國特殊教育專任教師數為5.3萬人，全國普通高中專任教師173.3萬人，全國中等職業學校專任教師為84.0萬人，全國普通高等學校專任教師160.2萬人。

在1,580萬教師隊伍中，除了高校教師以外，幼兒教師、基礎教育階段的教師基本佔到90%。而這佔到90%的教師隊伍中，月薪能夠過萬的教師，超不過15%。

有心的網友曾經做過一個統計：

西藏

3年教齡，實發工資：8000元

廣東

25年教齡，2018年月工資7300元。

浙江

中高職稱，月淨收入7600左右，全年獎金等其他收入1-2萬。

北京

4年教齡，工資6000上下。

山東日照

15年教齡，月工資6000元左右。

湖南嶽陽

10年教齡，月工資3499元。

四川

教齡22年，月工資3300元。

江西吉安

3年教齡，每月平均3000，班主任每學期1500左右。

廣西河池

30年教齡，工資2836元。

河南焦作

5年教齡，月工資2100。

當然，以上教師所提供的工資，並不一定能代表其他地區的教師工資水平，職稱、學校的性質和所在城市地區經濟水平的差異都會導致不同地區的老師，在工資收入上有所差距。

當前，教師的待遇差距主要差在以下幾個方面。

第一、地區之間的差異。

發達地區和貧困地區教師待遇的差距很大，發達地區教師的待遇一般都比貧困地區教師的待遇高很多，一線發達城市像北京、上海、廣州、深圳等教師的待遇月薪過萬並不希奇，但是在偏遠地區，貧困地區，特別是基層鄉村，教師的待遇月薪5000都很難。

第二、城鄉之間的差異。

城市教師的待遇一般都比鄉村教師的待遇高，特別是城市優質學校，知名學校，教師的待遇就更高。有不少實力較強的私立學校，教師基本上都拿年薪，年薪拿到20萬 30萬的現象也不奇怪。但是在農村，在基層，特別是在偏遠地區，貧困地區的教師，待遇超過5000的都不是很多。

第三、職稱工資之間的差異。

其他地方的情況我沒有詳細統計過，就拿我們當地而言，初級教師的工資基本上就是4000元多一點，中級教師的工資5000元多一點，而高階教師的工資則6000多接近7000元。也就是說，初級教師和高階教師之間的工資相差2000多將近3000元。

教師之家的工資待遇差距很大，這是客觀現實。但總體而言，當前月薪過萬的教師，其實在龐大的教師群體中所佔的比例並不高，基本上只能佔到15%~20%左右。絕大部分教師的工資待遇還是較低，特別是農村基層教師，偏遠地區，貧困地區的教師，工資待遇就更低。