每年的畢業季，都有成千上萬的大學畢業生湧入就業市場，而今年高校畢業生人數達到了874萬，再加之疫情的影響，求職的難度可想而知。

雖然今年政府對於高校畢業生就業難的問題，出臺了一系列的政策，但是大多數畢業生的就業難題依然沒有解決。

為什麼高校近幾年在不斷的擴招？原因一：提高國民素質、提升學歷水水平

根據教育部的資料統計顯示。截止到2020年6月，我國的該校數量達到了3000所，其中普通、成人高等學校的本科、高職在校生以及研究生的數量在不斷上漲。

高校的不斷擴招其實也是為了讓更多的人有大學可上，逐漸的提升國民的素質以及提升國民的學歷水平，縮小與國外教育的差距。

原因二：提升高中的升學率

以前能考上大學的人，就相當於有了“鐵飯碗”，而現在大學在不斷的擴招下，升學率也在持續上升，能考上大學並非難事，現在家長以及學生更關心的不是能不能考上大學，而是考上一所什麼樣的大學。

原因三：推遲初次就業的時間，緩解就業壓力

現在我國的人口增長迅速，教育仍更多的人留在了學校，而減少當前的就業人數，也就等於降低了就業壓力。

雖然當下高校大學生的就業壓力非常大，但是有這樣的積累大學生人群，在形勢嚴峻的就業市場中，依然佔有很大的優勢。

這4類大學生很“吃香”，不僅國企搶著要，就連輔導員都幫忙介紹工作第一類：畢業於名校的學生

其實對於這一點，是當下大環境中比較現實的一個問題，名校畢業的學生，就是有好的資源條件以及優秀的就業方向。

這一點是普通大學畢業生不能比的，高校畢業生的簡歷總是能第一眼就吸引到你公司的視線，很多國企單位對於名校畢業生都是爭著要的，他們也不用愁就業的問題。

第二類：專業技能強，能力突出的學生

這一點來說，一般在高職、專科類院校的學生會多一些，因為這類高校主要的培養方向就是專業技術問題。

而很多國企單位看中的也正是專業技能這一點，尤其是那些能在比賽中獲獎的優秀大學生，一定程度上也表明了自己的專業技能過硬。

第三類：具備黨員身份的優秀大學生

現在很多大學生都知道要申請入黨，但是很多人都以為成為黨員之後考公務員的優勢很大，實際上具備黨員身份之後，在進入國企的時候，佔據的優勢更明顯一些。

很多國企單位在招聘的時候，其實都會有這樣的要求，就是求職者一定要具備黨員的身份，所以進入大一之後積極入黨是非常正確的選擇。

第四類：在校期間擔任過學生幹部的學生

在大學期間除了正常的學習之外，還有很多活動可以參加，比如大學生社團，學生會組織以及班級幹部的競選。

大學生在校期間，如何提升自身的優勢？做法一：努力學習專業知識

對於大學生而言，學習依然是首要的任務，在大學期間除了掌握基礎的理論知識之外，專業的實踐動手能力是更為重要的。

不管你是否出自名牌大學，只要專業技能過硬，在畢業後的求職過程中，都能有很不錯的發展前景。

做法二：積極參加學校組織的活動

大學的自由時間是比較多的，而在這期間，學校為了豐富大學生活學習的同時，也想要讓學生提早具備進入社會所需要的能力。

那麼就會不定時的舉辦一些校園活動，可能是比賽，也可能是演講之類的，大家一定要積極的參與到其中，能在比賽中獲得一定的名次，對今後的求職有一定幫助。

做法三：考取含金量高的資格證書

利用大學的空餘時間考取專業相關的技能證書，這對於今後事業的發展也是非常有幫助的，當然一定要是具有一定含金量的，比如教師資格證、會計證、計算機等級證以及英語四六級證書等等。

寫在最後：

上面提到的4類高校大學生，其實在每一所大學中都是存在的，最主要的問題就是大家能否把握住這個機會，讓自己能在眾多的大學生中“脫穎而出”。

考上大學不僅僅是證明自己的學歷水平，同時也要讓自己學到足夠的技能，這樣在進入社會之後，才不至於被“淘汰”。