“來了就是深圳人，成為深圳人的第一天。”在領到自己的新身份證後，陳天宇發了這樣一條朋友圈，配圖是他的深圳身份證。從北京理工大學碩士畢業以後，陳天宇一共獲得了6個offer，4個在北京2個在深圳。儘管北京的選擇更多，但他仍然選擇南下。

畢業後離開自己熟悉的城市，前往一個完全陌生的地方開始職業生涯，這樣的做法讓DT君（ID:DTcaijing）有些好奇——這是個人決定，還是一個具有普遍性的選擇？

為了找到答案，我們選中包括北清復交在內的42所中國一流大學，通過它們的就業報告，分析了中國一流大學畢業生的具體去向。

我們發現，在42所大學中有39所公佈了畢業生本省（市）就業率。其中平均只有43.6%的學生最終留在了母校所在地。換句話說，超過一半的畢業生都選擇了離開。

除了思考畢業生為什麼離開、畢業生們都去了哪之外，這一次我們想先逆著思路找到一個新問題的答案——哪座城市更能夠留住人才？

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一二線城市中，誰更留得住人才？

為了讓對比儘量公平，我們將以城市等級和區域劃分為比較維度，來比較誰更能留下人才。

在42所一流大學當中共有14所來自於北京（8所）、上海（4所）和廣州（2所）。除了沒有公佈本省（市）就業率的同濟大學，其他13所學校都在畢業生報告中披露了該項資料。

結果顯示，13所來自於一線城市的一流大學平均本省就業率為56.5%。平均有46.3%的名校大學生選擇留在北京，69%的學生留在了上海，78.5%的學生留在了廣東省。畢業生留存率整體呈現出南高北低的趨勢。

從資料上來看，擁有一流高校的三座一線城市當中，北京人才對這座城市似乎並沒有那麼留戀。有趣的是，中國大學界的翹楚北大、清華的畢業生本省市就業率在13所學校中，排名倒數第2和倒數第3。來自於這兩所名校的“天之驕子”們分別只有39.5%和41.2%的“留京率”。

往前看，來自於廣州的華南理工大學和中山大學的畢業生本省就業率，是一線城市學校中（同時也是所有42所學校中最高的）排名最高的，分別達到了80.3%和76.8%。

然後是二線城市。這一次，有來自14個省市的20所大學參與評選。排名最高的前三名是來自於杭州的浙江大學、青島的中國海洋大學、鄭州的鄭州大學。它們的畢業生本省留存率分別為59.7%、58.4%和50.4%。

為了更清楚地找到地區之間人才留存率的差異，我們將把一二線城市揉在一起，通過區域的方式來觀察各地區之間的留人能力強弱。

在各方面因素的影響下，不同區域的人才吸引力排名最後形成了這樣的鏈條：華南（一流高校的本省就業率平均值為80%）>華東（52%）>西南（46%）>華北（44%）>西北（34%）>華中（32%）>東北（22%）。

綜合城市等級和區域劃分兩方面得出的結果，我們基本上可以得出這樣一個結論：南強北弱，東強西弱。

進而你會發現，在一定程度上，各地區留人能力強弱其實仍然與經濟發達程度有很大的關聯性。

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到廣東去，給錢給戶機會多

既然我們已經有了“南強北弱，東強西弱”這個結論，接下來我們就要研究人才的流向。

進而在各大院校的畢業生報告中，我們提取了畢業生去向的資料。結果發現，最大贏家仍然是來自於華南地區的廣東省。

在公佈了相關資料的32所學校當中，有17所學校畢業生的最大流向地是廣東省，其次是北京市（7所）、浙江省（3所）和上海市（3所）。

在人才的爭奪中，廣東省無疑是中國的磁力核心。

從哈爾濱工業大學畢業後，梅菱格加入了深圳一家人工智慧的技術初創公司，成為了一名深圳人。“在哈爾濱要找技術類工作選擇有限，深圳不僅能落戶、收入高2/3左右，而且會一次性給碩士發放2.5萬元的住房補貼。”梅菱格一條條地告訴DT君來到當初離開哈爾濱的原因以及來到深圳的好處。

在他看來，當一座城市擁有足夠多的優質工作機會，同時還給予畢業生重要的戶口甚至是現金補貼。條件如此誘人，還有什麼理由不去呢？

事實的確如此，來自於廣東——尤其是深圳——的公司正在大力地招攬來自於全國的人才。在九校聯盟畢業生Top 10去向企業當中，以華為、騰訊、網易、中興等公司為代表的廣東企業僱傭了大批來自於一流院校的畢業生。其中，北京大學有21.94%的畢業生流向廣東，17.95%流向深圳。

看到這裡，你會發現：如果我們把廣東省比作中國人才的核心流向地，那麼深圳就是核心的核心，因為在這裡集中著整個廣東省半數以上的上市公司。但在另一方面，截至目前深圳還沒有一所足夠拿得出手的一流大學。

職業機會眾多、名校缺失、人才紛紛流向深圳。其實說到這裡你也會發現，這一系列的現象背後仍然存在一些隱藏的邏輯關係。

這就是我們接下來要分析的，到底是什麼決定了地區吸引力？

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地區的吸引力到底由哪幾方面組成？

說到這裡，我們要丟擲一個新的觀點：決定人才留存率的不全是地區的吸引力，與供需也存在一定關係。

仍然以深圳為例。從現象來看，我們能夠觀察到全國各地的畢業生都在湧向廣東、湧向深圳。因為深圳作為一線城市，無論從職業機會還是人才政策上，對人才都非常優厚。

但我們也發現，深圳其實是個缺乏優質高等教育資源的城市。所以在人才缺口大、優質人才供給缺乏的情況下，優質企業會首先幫助城市留下一部分優秀的腹地人才，繼而再從全國招募精英。供不應求，是造成深圳人才缺口的一大原因。

與深圳相對的，正是首都北京。從三產的整體規模、中國500強數量、獨角獸數量等多項指標上，北京都是碾壓中國其他所有城市的存在。所以北京對於人才的需求是龐大且持續的。

但不同的是，北京擁有的是中國最好的教育資源。今年6月教育部發布的全國普通高等學校名單顯示，目前北京市共擁有普通高等院校共92所，排名全國第一。同樣為一線城市的深圳卻僅有6所普通高等院校。

關於數字的對比無需贅述，但深圳的人才缺口其實很大程度上來自於腹地人才的缺失，所以我們經常能通過新聞看到，又有多少年輕人來到深圳這座年輕的城市。

這樣的現象其實不光體現在深圳一座城市身上，還有杭州。目前為止，杭州乃至整個浙江省只有一所211、985大學，也就是浙江大學。作為全市全省的教育門面，浙江大學能夠給各行業提供高階的人才，但人數實在有限。

所以我們在看到2018年杭州市中高階人才淨流入率全國第一的同時，還能發現有接近60%的浙江大學畢業生最終留在了浙江省內。

通過杭州和浙江大學，我們在深圳身上總結的結論又一次得到了補充說明。如果你還有興趣的話，也可以去研究排在浙大之後的中國海洋大學和鄭州大學。在它們身上，你都能發現“由於優勢教育資源缺失導致人才缺口較大，人才更傾向於留在本地”的結果。

除了教育資源和人才需求的矛盾，我們也不可避免地要來談談收入。

作為大部分人職業生涯的追求目標，銀行賬戶上體現的收入數字是自己安於哪座城市的最大動力。通過智聯招聘的資料，我們也能夠找到一些依據。

在一流高校畢業生本省就業率的兩頭，是哈爾濱和廣州。通過之前的採訪我們發現，哈工大能夠為哈爾濱和黑龍江省提供優秀的工科精英人才，但是“在哈爾濱想找技術類工作，選擇還是挺有限的。”梅菱格告訴DT君。

不僅如此，哈爾濱等東北城市能夠給畢業生提供的薪資水平也比較低。2018年，哈爾濱市的平均招聘薪資為6613元，瀋陽為6475元。與競爭對手相比，這個薪資水平的競爭力實在太弱。

所以反過來再看排名靠前的上海和杭州。這兩座人才的缺口相對較大的城市，能夠提供的薪水也比較高。上海超過萬元達到10230元，杭州達到9065元，薪資水平均處於中國城市的第一梯隊。

所以在我們例舉的種種分析後，你也能發現：人才的流向其實有跡可循，因為它符合供需關係、追逐利益等現象。

現在我們能夠看到的是全國的人才都在從北方湧向南方、湧向廣東、湧向深圳。但在這背後的原因包括但不僅限於深圳的職業機會更多、工資更高，一定程度上地區教育資源的豐富與否也決定了人才的流向。

最後說點輕鬆的。現在被不斷挖角的中國各大城市，要如何改變廣東和深圳一家獨大的局面呢？現在我們能看到的答案總是“提升城市科創能力”“打造良好城市營商環境”等綱領性意見。

現在其實有一個更直接的方法——快速地幫助深圳多建幾所好大學，這樣就可以去挖深圳的人才了。

（但這個辦法存在深圳招走了優質學生，別的城市無生可招的可能，慎用）

作者 | 鍾黛

編輯 | 阿米、蒂姆

設計 | 張梓豪