面試備考宜早不宜遲

我記得2001年，貴州省第一次面向社會招考公務員時，我報考了貴州省人大辦公廳，筆試成績第一名，分數超第二名不少。由於之前我考入大方檢察院時，面試問題與檢察院工作職責聯絡緊密，所以我還是按照當時縣檢察院面試的那一套，也沒找有經驗的人諮詢過，只是詳細瞭解了省人大的職責範圍，如：立法、人事任命等。

但面試那天，考官提的問題完全不是自己準備過的，當時不太瞭解結構化面試的考試形式，一著急就亂了陣腳，面對提問腦袋一片空白，我還記得當時的兩個問題：

1.五四青年節，單位要組織一場讀書活動，你作為負責人，準備如何開展？

2.你做了大量的工作，遠比某同事做得多，但年終領導表揚和提拔的卻是該同事，你會怎麼辦？

這兩個題目放在今天來看，就是簡單的計劃組織題和人際關係題，但當時的我每天在檢察院辦案，沒有過類似經驗，也沒見過這類題型，所以題目答得很混亂，條理性、針對性不強，流暢性也很差。

面試出來，我買了一份《貴州都市報》，上面提到當年公務員考試考察內容為：計劃組織能力、溝通協調能力、應急處理能力、綜合分析能力等。當時我就想，如果在進考場前買這份報紙就好了，知道要考察的方向我心裡有個準備肯定就能考過。

但現實中並沒有這麼多如果，考場上機會錯過了只能等下一次，而下一次也許會面臨更大的競爭。所以只有透過有針對性和科學性的面試備考，才不會浪費我們的時間和機會。

其實“不會準備”面試的考生大有人在，有的考生被書本上冗雜的考點所迷惑，過分在意理論和答題模式；有的考生有過多次進面經驗，備考方法還沿用“老一套”，不懂得靈活變通；甚至有的考生認為面試不用備考，臨場發揮即可，準備的內容不在點上或不夠充分，導致的後果就是在考場上語無倫次、不知所云。

綜合能力需要日積月累

例如日常與人溝通交流、遇到突發問題怎麼去協調解決，這裡建議大家可以利用換位思考的方法，把答題情境帶入到日常生活和答題中，假設這件事是發生在生活中的，而自己是處理問題的人，你會怎麼做？會有多少種處理方式？要試著將答題生活化。

理論基礎要紮實

面試是現場或者臨場的動態表現，所以理論方面的知識往往容易被考生所忽視。有些考生認為，面試只是展現良好形象的舞臺，只要颱風好、形象好，就可以順利過關。還有考生認為，只要掌握了各類題目的破題技巧，憑藉這些技巧就可以順利透過面試。這些認識有失偏頗，如果沒有一定的理論功底，考生回答問題很難有高度和深度，無法給考官留下深刻印象。

理論層面的複習，應當圍繞重要的政策理念和大政方針展開，如“包容性”增長、構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制、樹立社會主義核心價值觀、以人為本等。

豐富的知識面、思維敏捷嚴謹、正確的三觀、良好的思想素質、理論功底和言語表達能力，以及能否客觀公正全面的分析問題和解決問題？這些都是對公僕最基本的要求，缺一不可，靠“臨時抱佛腳”是實現不了的。

我始終強調一點，準備工作不止是一時，而是一直，當你已經是一個優秀的人，那麼考試無非是發揮你正常真實的想法，讓你平常積累的知識有了用武之地，那麼透過面試就是順其自然的了。

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