莫辜負申論出題人

要出一道題考倒一片人是很容易的。但是要出一道題，精確地選拔不同層次的人，是非常困難的。這也是出題人的高明之處。大家要相信出題人會留線索，否則這個考試就沒有意義了。

有些人是要在申論階段就淘汰的，比如滿身負能量的人，喜歡人云亦云的人，做事太主觀不客觀的人，說話囉嗦喜歡賣弄的人，拿不出自己觀點的人，自以為聰明的人，等等。這一關後，面試又會進一步淘汰，比如老好人，牆頭草，機械、能動性差，等等。一定要了解考試的目的，擺正心態，積極備考，陪跑是浪費青春的。

下面再從2020年822聯考重慶第二題，看看出題人是怎麼留線索的，也再強調下主題和主線的重要性。

要求：緊扣資料，立意明確，思路清晰，語言準確，不超過400字。

（以下是資料3全部內容）

一身時尚的服裝，坐在一輛新買的小汽車中，車中音響裡播放著快節奏的流行歌曲，這一切都使得小王和十多年前剛從鄉下老家來時判若兩人。在S市這座大城市堅持了十多年後，快遞員小王覺得自己離這個流光溢彩的大都市越來越近了，這個城市對他來說也不再那麼陌生和疏離。他離夢想更進了一步，在這個大城市紮根，不再有外鄉人的距離感。

十多年前，21歲的小王站在S市一棟高樓下，仰著頭看，看得脖子發酸。這是一個農村人第一次看到20多層高的大樓。彼時，物流產業政策和市場環境不斷改善令中國物流行業呈現新的面貌。雖然面臨高油價、人力資本上升的壓力，但當時整個行業仍呈現蓬勃發展的勢頭。就是在此大背景下，小王從鄉下老家來到S市當了一名快遞員。

很長一段時間，晚上空閒的時候，小王和幾個朋友會一起騎上電動車到處兜風。江邊高樓大廈林立，五顏六色的燈光閃爍著。江面上遊船來來往往。江上的夜風溫暖。一切都是新鮮的，令他激動。他夢想著早日融入這個城市，成為這個城市的一員。

那時，電商客戶還少，快遞業以個人散件為主。全網點只有幾個快遞員。對S市人來說，快遞員還是一份邊緣職業，受人歧視。有一次，小王正準備進門收件，門內的客戶卻把他攔在了門外，“別別別，剛拖過地”，客戶邊不耐煩地嘟囔著邊把門關上了。等了會兒，門才稍稍開了一條縫，客戶把郵件遞出來。至今，這條門縫還令他內心有強烈的刺痛感。不過，奔走在這個城市的大街小巷，小王也常常感受到了這個城市裡人情的溫暖。夏天的時候，很多熱心市民和商家在街道上擺放了專門的冰櫃，免費提供飲料。每次路過這些藍色帳篷下的冰櫃，小王都覺得特別暖心。

快遞業的好時代起始於2008年。這一年，是中國的“奧運年”，也是中國物流發展的關鍵一年，很多電商開始助推物流業的迅猛發展。由於電商快件的特性，需要快遞公司全國性的網路，加盟承包制開始興起，全國性的快遞系統開始運轉。2009年10月1日起，新《郵政法》實施，確定了民營快遞企業的合法地位，民營快遞業迎來了發展的春天。2013年，民營快遞企業市場佔有率開始超過國有快遞企業。

小王也分享了行業高速增長帶來的紅利。2013年，小王每天最多收件可以達到800件，謙和的態度和勤奮努力讓他的業績做到了網點第一，他每個月已經可以拿到8000元的工資，在S市也算不錯的收入了，他的消費也升級了，開始去大型商城購物了。

隨著快遞業加盟制問題的逐漸暴露，各大快遞公司逐漸收縮加盟網點，開始直營化。經營模式的改革助推了快遞業的發展。2016年，中國快遞業突破300億，連續6年每年增長超過50％，此後多家快遞公司成功上市，快遞公司已不再是當年靠著幾輛腳踏車送件的小作坊了。

2016年，小王所在網點被總部收回直營，開始按照更為成熟的公司管理模式運營。小王被任命為網點運營經理，參與網點的管理。現在小王每個月的工資已超過一萬元。他買了一輛十幾萬的小汽車，並且回老家拆掉了當年的土坯老屋，新蓋了一棟三層的小樓，讓村裡人羨慕不已。

小王很早就辦理了S市的市民卡。市民卡不僅兼具醫保卡和儲蓄卡的功能，還能優惠享受到泊車、乘坐公交車、租賃公共腳踏車等公共服務。為了推動外地人融入城市，S市還推出了積分入戶政策，只要積滿一百分就可以落戶。小王越來越感受到了這個城市很多制度傳遞出的溫情，在這個城市工作了十多年，小王很感謝S市這個大城市，讓他有了一份穩定且有上升空間的工作。當然，“我在S市也離不開快遞業，離不開我們的服務了。”小王說。

題目已經定了，但有個要求是立意明確，說明是不能沒有觀點的。其實第一段已經表明了立意的方向，兩句話反覆提了四次，即“越來越近了”，“不再那麼疏離”，“更進了一步”，“不再有距離感”。這很明顯說明，靠近才能傳遞城市的溫度。這是立意的方向，也是寫作的主線。但這裡有個逆向思維，小王單方面靠近是不管用的，材料裡碰壁的例子也提示了。

材料裡三次提到和溫度相關的資訊。第一次，“江上的夜風溫暖”，說明城市本身是有溫度的，不要先入為主認為城市是冰冷的。第二次，“感受到了這個城市裡人情的溫暖”，“熱心市民”，“覺得特別暖心”，這裡是第一個分論點，即人的心要主動靠近。第三次，“制度傳遞出的溫情”，這裡是第二個分論點，即制度應貼近，其本質還是人心。

城市的溫度

城市的流光溢彩，不斷吸引著追夢的異鄉人。他們努力紮根、默默奉獻，呵護著城市的成長，也感受著城市的溫暖。但這種溫暖並不是物質帶來的，而是來自心與心的交流。我們只有主動把距離靠近，才能把溫度傳遞出去。

真誠相待，才能溫暖人心。我們每個人都是城市的勞動者，理應同甘共苦，將心比心。而漂泊在外的人，更渴望得到真心。如果我們拒人千里，就會傳遞冷漠，甚至刺痛人心。在別人需要的時候，我們提供力所能及的幫助，哪怕是一個溫暖的眼神，都會讓人特別的暖心。

制度公平，才能傳遞溫情。外來務工者往往從事著最基礎最勞累的工作，而他們也承受著更大的生活壓力。城市管理者理應主動把制度向他們貼近，用真心去感謝他們的默默付出，讓他們得到應有的制度保障。好的制度只有體現出了強大的包容性，才能如春風吹入人心，溫暖每一個人。

溫暖是一種交流，要傳遞對方才能感受。把心貼近，共同取暖，城市才會有溫度。