對於很多學生和家長來說，對於未來前途的規劃是比較線性的，一般來說就是好幼兒園-好小學-重點初中-重點高中-985/211/海外名校，在專業選擇方面以起薪比較高的IT資訊科技類、金融類為主，這樣在名校畢業後進入大公司就可以說是進了人生保險箱，自此一片坦途最好做到公司高層直至退休。

但是實際生活遠比這樣一個單純線性的發展方式複雜得多，且不論在每個求學和職業階段都會面臨的競爭和淘汰的問題，即使名校畢業進了業界頂級公司也不再是必然成功和幸福的保證，反而有可能在高強度競爭之下被壓垮。有個最新的關於投資銀行高盛公司的例子就說明了這一點。

在海外，名校MBA畢業後最主要的就職方向是投資銀行和管理諮詢界，都是以高薪著稱的行業，而近年來隨著IT行業快速發展，矽谷也成為吸引名校畢業生的重要去處。

在這些方向當中，傳統上被認為最高大上、含金量最高的還是頂級投資銀行職位，包括高盛、摩根斯坦利、花旗等，是全球精英趨之若鶩的地方。

那麼在這樣的精英薈萃的地方，除了學歷、技能、情商等是成功的重要因素以外，隨著競爭的日趨激烈，看起來體能也成為了一個關鍵性的因素。

據Bloomberg彭博社等媒體報道，高盛集團一份對新入職分析師的調查報告在3月18日被洩露到社交媒體上。這份報告顯示，接受調查的13名新員工的每週平均工作接近100個小時，每天晚上平均只能睡5個小時左右，甚至吃飯、洗澡的時間都受到影響，導致身心承受巨大壓力，有員工聲稱這是“非人”的工作強度。

在受調查物件中，有77%說自己是“職場虐待”的受害者，有75%因為工作壓力而考慮尋求心理輔導。所有調查物件都反饋說，超長時間工作損害了他們與家人、朋友之間的人際關係。

投資銀行傳統上給人以高薪多金的亮麗表象，並且可以與（擬）上市公司高管互動交往，無論是從實際的金錢收益還是軟性的人脈交往關係的確都是比較有價值的。

但同時也必須看到，為了爭取客戶、拿下單子，投資銀行員工也付出了超常的努力和代價，無論到多晚，只要客戶一發話，PPT路演稿、Word文案、Excel財務分析表等就還是要不斷地修改。而在疫情得到緩解以後，高盛等投資銀行生意得到了大爆發，使得員工的工作量進一步攀升。

從這一點上看，體能儲備好的員工就會比較有優勢，對於西方國家來說，對於學生的體能方面要比中國重視得多。比如澳大利亞的中小學有規定，每週都安排一個下午，全校包括管理層、教師、學生全部參與體育運動，無論是當運動員、裁判員、啦啦隊還是賽場服務人員，總之全校師生都參與這整個下午的體育活動，這反映出來在西方文化當中對於體育體能的重視。

而在國內，我們國家雖然也有清華的“為國家工作五十年”這樣的口號，但實際上學生們主要在智商方面進行分數競爭，對於參加社會工作以後所更為重要的情商、體能等因素的重視程度還遠遠不夠，也更加難以應對996現象的壓力。

我們中國很多以小鎮做題家為代表的應試教育培養出來的好學生，最大特長是讀死書、背標準答案，但到了社會工作以後，面對沒有標準答案的問題就容易手足無措，來自領導、客戶、同事、外部社會等各種各樣的問題實際上都需要探索和嘗試，並沒有統一標準答案可以參考。在這種情況下，對於員工的積極主動精神和充沛旺盛體能都提出了更高的要求。

總之，透過高盛這個事情，體現出來的一個問題就是競爭層次越高，就越可能是包括智力、情商、體能在內的更多方面的全方位競爭，一招鮮吃遍天在當前這個資訊化社會當中是越來越困難，所以建議大家在學業和職場上儘量能夠培養多種實用素質和技能，這樣才能“東方不亮西方亮”，給自己帶來更多更好更長遠的發展機會。