中小學男教師越來越少已經是不爭的事實了，雖然很多人認為現在的教師待遇是越來越好了，但不可否認的是，男教師的數量卻呈逐年下降的趨勢。可喜的是，官媒也為此發聲了，最近光明網發表文章《不應忽視男性教師比例逐年下降的問題》。網友們看後都說，終於有官媒為老師說話了，這才是媒體該有的樣子。

至於怎麼提升教師隊伍中的男性比例，很多網友說，其實一點也不難，大幅度提高老師的待遇就行，如果做不到，未來男教師比例還會更低。

第一：現在教師的待遇確實過低，這絕對是男性不願做老師的主要原因。

雖然很多人認為現在老師的待遇已經很不錯了，但只有老師們明白，大多數老師的待遇實際上是很低的，與自己的學歷根本不匹配。

小縣城的高中老師，招聘至少是一本學歷，但待遇呢，剛上班也就不到3000元。同等學歷的大學生如果去到其他行業，工資比老師們高出一倍還多。這種待遇差別怎麼可能吸引男教師呢？

男性做老師，都是找不到更好的工作了才來，但凡有機會出走，都會毫不猶豫地辭職的。留不住男教師已經成為教育的大問題了。

第二：提升老師的社會地位，在中國男性做教師會被很多人看不起的。

這些年，很多人都認為老師的經濟地位和社會地位都在不斷提高，但實際上，老師們的社會地位是逐年下降的。

看看網上，謾罵攻擊詆譭老師的人有多少，實際工作中，更是不計其數，任何一個家長都可以指責老師，對老師提出各種要求。學校作為老師的主要管理部門，也不為老師們做主。男性做老師更是被很多人看不起，有些家長就指責老師：你一個大男人做個小學老師，還不嫌丟人嗎？很多家長內心根本看不起男老師，認為都是沒出息的男人才來做老師的。

這種現象在過去幾乎是不可想象的，老師們都說，現在的老師哪有地位可言？

第三：大多數男老師都會教育學生：以後千萬別做老師，誰做誰後悔。

作為男教師，幾乎都有一肚子的苦水。所以就算做了老師，對這個職業也沒多少好感，很多男老師教育學生，都會說：以後千萬別做老師，誰做誰後悔。

男性做老師，找物件困難，最好的結果是娶一個女教師；男性做老師，幾乎沒有任何晉升空間，職稱評審越來越難，職稱上不去，待遇就上不去；男性做老師，會變得越來越婆婆媽媽，因為教學工作真的是很繁瑣；男性做老師，養家餬口難，幾乎沒有發財的機會，一輩子都不可能變得富有。

所以，未來男性願意做老師的只會更少。

男性老師比例下降問題必須儘快解決，不能像生育問題一樣，現在放開三胎也沒人想生了。

教育關乎千家萬戶，更關係到祖國的未來，所以很多問題必須提前考慮，不能等問題爆發了再解決，那樣就遲了。

現在男性比例正在逐年下降，照這樣的趨勢，可能再過些年，學校真成女兒國了，所以現在就應該把這個問題重視起來。不能像生育問題一樣，現在鼓勵人們生孩子也沒人願意生了。

個人觀點：

解決男教師少的問題，實際上並不難，關鍵是看願不願意去真正實行。

1、大幅度提高老師待遇，提高到男性願意來做老師為止。

2、把教師納入公務員管理，徹底提高老師的社會地位，讓大家感覺男性做老師是一件光榮而自豪的事情。

3、改革現在的職稱制度，給老師們晉升的空間，讓大家能看到希望。

4、全社會營造尊師重教的良好風尚，不能像現在一樣把老師等同於服務員。

只有做到以上幾點，未來男性教師才會越來越多，不然是很難吸引男性來做老師的。

大家的看法呢？怎麼吸引男性來做老師呢？也分享一下吧！