我畢業於大陸985高校計算機專業，畢業後就一直在互聯網行業打拼，職業生涯一直順風順水，帶過團隊，領過項目。

可是，生活似乎與我開了一個玩笑，噩夢從我的35歲生日開始……

年前，我剛剛過完自己的35歲生日，恰逢企業軟件產品總監職位空缺，我勝券在握！這總監崗位我志在必得！

沒成想，還未晉升成功。伴隨著互聯網行業的動盪，我被已經待了7年的老公司“優化”掉了。

一切都是這麼猝不及防，以至於領導告知我的時候，我傻愣愣了數秒，不知道該說些什麼。

我只記得領導不斷細數行業的動盪和公司的艱難，“公司需要更加年輕的團隊，小王呀，你已經35歲了，與公司發展不是那麼匹配了。”

可是，我不甘心！因為我一直對公司忠心耿耿。

我從二十幾歲入職到現在，7年多的時間！我最好的年華都在這家公司了，老闆怎麼可以拋棄我？

人生有幾個7年？這是我職業生涯最好的7年，比以後任何一個7年都彌足珍貴！不是嗎？

為了公司遊戲建模得到更多玩家的喜愛，我曾沒日沒夜地加班，希望與公司共同發展。

幻想自己有朝一日可以晉升總監，管理整個項目，直到退休。

可是呢？公司僅僅因為效益下降，就砍掉了整個項目部，“優化”掉了我和我的團隊所有人。

我當然不信領導的說辭，跑去質問公司的HR，他們也只是重複道：“不針對個人和團隊，這是公司綜合各個方面的考量”。這樣的廢話我已經不想再聽了。

公司態度強勢，已經搬空了我們的工位和電腦，一直耗著對我沒有多大好處，我也累了。

被“優化”以後，老闆給了我N+1的工資作為補貼，可是對於這個年齡的我來說依舊杯水車薪。

我開始聯繫曾經的獵頭和同事，把人脈關係發揮到極致，但是因為我35歲的年齡，能夠推薦給我的面試機會少得可憐，大部分也不是很合適。

鮮少的幾次面試中，有兩次沒能進入複試就被HR敷衍掉了，勉強進入複試見到部門經理，是比我年齡還小几歲的90後，他問我：“你還能加班嗎？”

這個問題就像一盆冷水直衝下來，年歲漸長，熬通宵我確實沒有優勢。於是我選擇了沉默，不出意外，這次面試無疾而終。

整個求職過程異常艱難，與我7年前找工作時候大相徑庭。那時候，我背靠985名牌大學學歷和大廠工作經驗，一個多禮拜就收到了6個offer，最終我謹慎選擇，挑選了上一家老公司。

人外有人，天外有天！我明白與行業頂尖人才相比我不算什麼，可是5年的互聯網大廠經驗也是十分搶手的背景。過去的我，也有挑選公司的資格。

而如今，我備嘗冷眼，被公司挑選，甚至被年齡比我小很多的“愣頭青”諷刺。

可是，我無可奈何，經濟環境一般，妻子的工作也不是很順利，深圳的房貸很貴，孩子的早教班需要續費，我開始降低期望，只為一份工作。

這場馬拉松似的求職過程最終以失敗告終，我花了大半年的時間，但是仍然沒有找到一份合適的工作。

一種被行業拋棄的感覺油然而生，我就像一隻蹲在十字路口的流浪狗，大雨傾盆，看著來來往往的行人，沒人會為我停留。

你體驗過這種挫敗感嗎？

7年前，我意氣風發，立志將多年所學發揮得淋漓盡致，創造巨大的價值；半年前，我勝券在握，覺得35歲的自己晉升總監志在必得；而如今，我痛定思痛，人總要活下去，日子總要過下去！我還有家庭的責任需要承擔！

在一番掙扎之後，我買了一輛小摩托，開始了我的全新職業——外賣員崗位！

雖然我極不情願，但是現實不給我猶豫的機會！

我不禁想問：職場白領的盡頭，是送外賣嗎？

我買了一份深圳地圖，每天記錄各個小區和商鋪的地址，剛開始只能跑一小片區域，現在已經可以接單全市了。

要說我沒才華吧？我985畢業，記憶力超群，英語極好，可這些優勢在找工作的時候沒有半點用處，最後還是託這兩年每天慢跑的福，有了個好身體，才能在35歲高齡扛下這份送外賣的工作。

從上市公司經理到外賣老哥，我不禁感嘆：35歲的老男人！別的沒有，在職場中，絕對是“狗不理”的存在，不可回收的“垃圾”。

我以前是坐在辦公室敲代碼的程序員，除此以外身無長物，如果有朝一日，外賣員這份工作也養不了家了，到時候該怎麼辦？

我也迷惘過、恐懼過、彷徨過，麻木地奔走在大街小巷中。

對於35歲的人來說，職業生涯有多慘？我依舊會告訴你：不好過，但也沒一些文章中渲染得那麼慘！當然，我們也不該盲目樂觀，儘早打算，才能避免遇到我這樣的境況！

01.35歲，在職場中並不是一個“砍兒”，但絕對是企業與員工供求雙方衡量的重要標準。

對於35歲的人來說，已經工作十年有餘，不論是在原單位還是跳槽，職級和待遇都是期望向上的。

從公司層面考慮，他們期望35歲的職場人可以挑大樑，帶團隊。但是，員工多，領導少是必然，所以企業有很多考量和選擇，用工要求會愈發嚴格。

02.“老員工”優勢比新人多，但是劣勢也比新人多。

老員工的優勢是經驗、情商、資源和職業化程度，但是老員工的劣勢也是有目共睹的，比如孩子與老人需要請假照顧、精力下降、思想保守……

所以，35歲的職場人，即便你再優秀也不要只看自己的優勢，畢竟自己不再是一張白紙，有了底色就有了被別人評價的空間。

03.行業的性質決定了年齡究竟是“臺階”還是“門檻兒”。

行業的屬性決定了你的年齡是優勢還是劣勢。比如科研、醫護、教師和公務員，都喜歡“老員工”，越老越吃香；而我所處的互聯網行業，更新迭代迅速，就喜歡年輕人的新思維和創新意識。

所以，不要以偏概全！

我們常聽到一句雞湯，“選擇比努力重要”，容我再多說一句：認識自己比選擇更重要！

好了，這就是我的故事，我平平無奇但鬥志昂揚的人生！

從程序員到外賣員，從上市公司經理到外賣大哥，對於這位打工人的經歷，你怎麼看？