層次越低的人，越愛抱怨。

真正優秀的人，從不抱怨，抱怨是為了榨取撫慰，本質上是一種暴力撒嬌。

在人際交往中，那些在背後對你說三道四，肆意詆譭的人無非三個原因：

1.沒達到你的層次；

2.你有的東西他沒有；

3.模仿你的生活方式未遂。

這三點都證明他不如你，沒你優秀。

你沒必要為此煩惱，圈子不同不必強容。

你需要的不是這群人的追捧和依附，而是要融入更高級更優秀的圈子。

網友：在公司單位，老老實實做人，認認真真工作，可總有些人在領導面前詆譭你，時間長了領導也有微詞，怎麼辦？

1.檢討一下自己的行為有沒有問題。

凡事先自省，是為人處事的自覺。

做事常自省，可以讓我們的頭腦保持清醒，清晰地看到自己的不足，繼而有目的性地去修正。

同時也能及時總結和覆盤自己做得好的方面，然後把好的經驗繼續傳承發揚下去，從而在做事時達到事半功倍的效果。

遇見什麼問題，養成先檢討自己的習慣是個好事情。

事情發生了，怨天怨地和怨人都是沒有用的，這對促進事情的解決徒勞無功，我們能做的只是分析清楚導致問題發生的原因。

然後尋找對應的措施去解決，吸取錯誤經驗，爭取下次做得更好，這比抱怨他人和尋找藉口為自己開脫有用得多，也重要得多。

人在職場中走，拼的不僅僅是當前，還有未來。

所以說，如果你以前總喜歡逃避問題，遇到問題就想找藉口，

那麼到了職場上就要適時改變思維方式。

在職場上，我們拼的是個人競爭力，你若想拿比別人高的工資，就要體現出你的核心競爭力和不可替代性。

這就需要我們學會把校園模式思維轉變為職場工作思維，不要動不動就“玻璃心”，半點抗壓能力都沒有，也不要一出事就想著“甩鍋”，好把自己脫離出來，這些都是不成熟的表現。

我們要做的是專注於工作，修煉好職場必備的技能，出事了能承擔，懂得分析總結，然後在下次同樣的事情來臨時，能更好地解決而不會重蹈覆轍，每一次工作都讓領導看到你的進步，這樣我們的職途才會走得順暢，繼而奔赴更美好的未來。

檢討自己應該是多方面的，但是也要就事論事，不能有自卑心理。

也不要一出事就不管三七二十一地把責任往自己的身上扛，你這樣“爛好人”，只會縱容別的有責任的同事，讓他們覺得自己沒有錯，好把鍋甩給你。

這樣我們就會處於十分被動的局面，不僅不利於理清事實緣由，也容易讓領導對我們產生誤會，嚴重的還會自毀前途，這多不值得啊。

一件事情做得好與不好肯定不是一個人的過失，可能是團隊的協調問題，可能是項目的前提條件不夠完善。

總之就算自己有錯，也要清晰明確自己的責任具體是在哪個方面或者哪些方面，否則悶聲吃“啞巴虧”，不僅對於我們的前途沒好處，也很容易給自己帶來不必要的麻煩。

畢竟沒有人願意一直吃虧，誰也不是受虐體質，事情該是什麼樣的就要是什麼樣，是我們的錯我們可以承認、承擔，但不是我們的錯，我們也要講清楚說明白，理清各方責任。

這時候你可千萬不要逞能和裝大量，又或者菩薩心腸，需知搞清事情緣由，理清各自責任，這才是有利於推進事情解決和下次避免同類問題發生的關鍵。