央企招聘標準一出，不要二本和專升本的學生，該怎麼辦？

如今，進入大學並不像以前那樣困難，80%以上的中學生都能進入大學。隨著大學生數量的增加，就業變得越來越困難，許多大學生在畢業後無法找到合適的工作，不得不回到家鄉繼續就業。

為了尋求穩定的就業，很多大學生把目光轉向了央企，央企每年都會給大學生提供就業機會，而且還在不斷擴大，但很多大學生覺得很難進入央企，主要原因是招聘標準太高。

大學生就業越來越難，核心業務成了 "香餑餑

到2022年，將有1076萬名學生從大學畢業，進入社會尋找能讓他們滿意的工作。畢業前，學生們對未來的生活充滿了憧憬，但畢業後卻被現實 "鞭打"，主要是因為找工作太難了。

一些大學生為了儘快找到工作，到小型私人公司工作。這類工作的門檻不是很高，被錄用的機會也很高，但工作性質很不穩定，隨時都有被解僱的可能，工資和福利也不是很好，所以在這類公司工作並不是一個長期的解決方案。

一些大型民營企業的門檻很高，如果大學生個人能力不強、學歷不高，就很難進入 "大廠 "工作，大廠的工作壓力也比較大，大學生需要具備一定的抗壓能力。

許多大學生不想在私營企業工作，所以他們希望有一個 "鐵飯碗"。在眾多的鐵飯碗中，央企成了香餑餑，主要是因為央企的工資福利特別好，晉升空間大，但央企的落地率特別低，很多大學生被拒之門外。如果你想為一家中央企業工作，你需要先了解中央企業的招聘標準。

央企 "招聘標準 "公佈，不要高中生和大學生

中央企業向大學生提供有限的工作崗位，由於申請者眾多，他們會擇優錄取，首要標準是 "高學歷"。雖然很多央企表示可以接收大學生，但在眾多面試者中，碩士生、博士生很多，這讓大學生失去了優勢。

很多央企明確表示不錄用大二學生，主要是因為大二學生的學歷不是很高，大二院校的教育資源也不是很豐富，大二學生在學習期間學不到什麼東西，與大一、研究生有一定差距，所以不被央企認可。

也有一些中央企業不想要上過大學的學生。有些學生在中學時沒有努力學習，沒有考上專科學校，但上了大學後開始努力，通過了高考，成為擁有國家承認的學位的本科生。

教育部說沒有第一學歷一說，也就是說，當一個專科生通過大專院校進入學位機構時，他們是有執照的，有學士學位，但央企還是不認可這些學生，認為大學生基礎薄，學習能力弱。

中央企業在招聘時也注意到大學生的個人能力，包括表達能力、組織能力、領導能力等。如果一個大學生有很高的學位，但個人能力很差，他或她就不會被中央企業僱用。

這表明，央企的門檻很高，對大學生的教育、背景和個人素質都有嚴格要求。想在中央企業工作的大學生應該做好充分準備。

受過不良教育的學生畢業後去了哪裡？

你可以申請公務員。公務員和中央企業一樣，是鐵飯碗。公務員的入職要求很多，但門檻不是很高。一些職位可能會接受專家，因此學歷低的學生可以考慮這一途徑。

公務員考試難度大，有很多考核內容，包括筆試、面試、政治考試和體檢。大學生在準備考試時必須更加努力，否則他們將無法取得好成績。

畢業後的研究生學習。受教育程度不高的大學生在就業方面受到阻礙，主要是因為有很多人的教育程度比他們高，如果他們能獲得更高的教育程度，在求職中就會獲得更多的優勢。畢業後可以參加專升本考試，拿到學士學位後可以參加研究生考試，而畢業生畢業後可以直接參加研究生考試。

研究生考試難度大，考生要認真準備考試，也要準備複試。如果你能夠通過考試，你將能夠獲得研究生資格，並在未來有更多機會找到工作。

簡而言之，央企非常難進，招聘標準非常高，很多央企不想要二年級學生或已經完成學位的學生。如果你想在中央企業工作，最好是獲得一個研究生學位。如果你不想去讀研究生，你應該提高你的個人能力，爭取在面試中脫穎而出。