多位教師表示，從今年1月開始，各區將按月發放原年終績效考核獎的三分之二，剩餘的三分之一在年底發放。 .需要注意的是，在教育中，平均月薪被稱為基本績效獎金，績效獎金是在年底發放的，現在績效獎金也是按月發放的，算是受到了老師們的廣泛好評。

事實上，在年底一次性支付，每個月分享績效獎金的好處是顯而易見的。一是保障公務員和教師的社會保障權益。如果必須在年底支付一次性付款，則將支付更多稅款。給老師們最大的印象就是月薪居然漲了。有老師說，這次分配後，年底會有不止一次的付款，因為除了每月的分期付款，還有每月的嫉妒績效考核獎。另外，大家都很滿意。

按月分配，使其成為月薪的一部分，並作為社會保障金的基礎。如果平均月薪增加，支付基礎也會改變。我上一年的平均月薪已經變成了現實，當然，目標可能是教師的工資並沒有實際低於公務員的工資，而教師的薪酬是與公務員的工資一起調整和支付的。 ，這種做法值得讚賞和表揚，因為它讓上師福利成為現實，享受公務員專屬的獎勵和補貼，讓教師的月薪可以增加，你怎麼看？