不遭人嫉是庸才。
受周圍人嫉妒非議的人，一般都具有超凡的能力
因為優秀遭人嫉妒，因為受人嫉妒。。
對你非議的人，根本就沒有資格和你公平競爭，
所以在職場中最重要的不是如何化解非議，而是如何獲得領導的支持和認可。
職場中的平庸者，不是因為自己不夠優秀，而是因為對領導不夠勢利，對同事太過仁慈。
情不立威，善不居官；慈不掌兵，柔不監國。
職場不講溫良恭儉讓，只有利益和競爭。
所謂情商高，就是用最溫和的手段，獲取最大化的利益。
導讀：職場上，被同事孤立排擠，怎麼辦？
在職場上，要明白有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有利益團體。
因為種種原因而遭遇同事的排擠，孤立的時候，要想在職場中站穩腳跟就要學會去打破這樣的僵局。
面對這樣的情況，有什麼破局之法，如何去做呢？
一．被排擠的原因梳理
（一）不懂做人做事，招人厭。
有一部分人，自認為有才能，或者仗著自己做出一定的業績，就開始狂妄自大，不把同事和領導放在眼裡。
對於不尊重別人的人，別人同樣不會尊重他，自然而然都不願與其打交道，孤立了你。
或者說是不懂做人，沒能管好自己的嘴，不能做到謹慎言行。
比如說，在背後說人壞話，或者為人處世不周到從而得罪人，被排擠孤立。
若想在職場中立足，就要懂得察言觀色，密切關注職場中局勢的變化，從而適當地調整自己的目標方向，如此方可跟上公司的發展步伐和時代的潮流趨勢，不至於落後，最後被淘汰。
察言觀色，需要有高情商。不要在一些重要場合做讓人感覺到尷尬的事情，如果是年會或者公司舉辦的答謝宴會之類。
尤其是有客戶夥伴們在，更要謹慎行事，管理好自己的言行舉止，否則一步錯就是步步錯，很容易導致之前的努力付出都付諸東流，最後落個不好的下場。
對職場中的變化有著敏銳的嗅覺，往往能夠先發制人，讓自己始終處於較為有利的位置。
職場中的“血雨腥風”和兇險萬分，常常讓我們感到暗箭難防，這是因為你平時工作太粗，不夠細心導致的。
身在職場中，我們每個人都是局中人，很多事情是很難置身事外的。
只有當我們弄懂了職場規則，並且將這些規則為我們靈活所用，才有了更多的自由度，進而不斷提升自我，學習更多的本領，拓展人脈，走向更高的地方。
（二）得罪“小人”，被詆譭。
在職場中，總不乏一些小人，見不得別人的好，就會詆譭同事，並且醜化同事的形象，拉攏其他同事排擠你。
在職場上，最麻煩的就是得罪小人，畢竟小人就像仇狗屎一樣，甩都甩不掉。
因為小人的胡亂編排，導致同事們對你進行孤立排擠。
小人的行徑，我們是很難預料的。
如果得罪了小人，那無疑給自己埋下了一顆“定時炸彈”，往後你做事都需要極其小心，因為一旦有把柄被小人抓住，他就會大肆宣揚，非要弄到人盡皆知才肯罷休。
都說“寧得罪君子莫得罪小人”，君子對你的不滿是坦蕩蕩的，是明刀明槍，但小人可是暗處裡使陰招，狡猾陰險。
所以，在職場中，我們務必要提防小人，對待小人小心為上，這樣我們才不會上了小人的當，然後把自己的前途都葬送。
（三）偷奸耍滑，招人恨。
為什麼會被孤立，很大一部分原因是工作習慣或者一些行為，讓同事們不爽，從而同事們記恨你。
比如說，工作偷奸耍滑，把工作強加到別人身上，這種情況之下誰願意再與你合作。
或者說，在工作中，該承擔的責任不擔，推卸責任卻是一把好手。
對於這樣的行為，同事肯定恨不得遠離，你肯定會被孤立。
在職場中，“牆頭草”並不少見，即那些跟著形勢轉變迅速改變自己立場、站位的人，他們可謂是把“精明”二字刻在了心中，關注自己的利益得失是首位，別人的生死去留和他們沒有半點關係。
對於這樣的人，我們更要打起十二分精神來與之相處，千萬不要被他們矇騙，既然是靠不住的人，就不要深交，維持著職場上的逢場作戲即可。
職場上的“甩鍋大王”，我們也要適當遠離，這樣的人功勞他就搶著要，鍋就全部讓人背，怎麼能讓人不討厭呢？我們自己千萬不能成為這樣的人，否則被孤立和排擠就是最終下場。
（四）出色耀眼，招人妒。
因為你的優秀，出色的業績或者耀眼的工作能力。
讓很多人感受到了嚴重的威脅，其實人很多時候，自身能力不行，就會遷怒別人能力太強，這就是人性。
對於你的優秀，他們就抱團取暖、故意排擠你。
面對這些嫉妒的眼光，我們不可不管，但也不能太“草木皆兵”，只需要適當調整自己的辦事方式和行事作風。
某段時間風頭太盛了，那就適當收斂一下鋒芒，畢竟“樹大招風”，如果成為了“眾矢之的”，那情況就不太好控制了。
一方面，對你自己的工作推進不利，同事們都不願意配合你，給你工作使絆子。
另一方面，成為同事們憎恨的對象，失去民心，那領導也是很難維護你的，到時候，被開除或許就是你的命運。
