年輕人剛到公司或者單位，要在最短的時間內去公司的核心要職部門，因為那裡雖然辛苦，雖然很累，工作壓力也很大，但是也是能夠最鍛鍊人的成長，最能快速的脫穎而出的一種途徑。不能學著那些上年齡的老油條，哪裡舒服去哪裡，如果那樣，只能是你的路越走越窄，發展越來越受限制！#職場#

那麼哪些部門是重要的要害部門呢？

職場中那些領導整天光顧著，隨時關注每天盯著的部門，這些部門是這個公司或者單位的龍頭，影響著這個單位的整體利益導向，這個部門的發文也最多，工作強度也最大，精神壓力也非常大，休息時間最少。

公司或者單位中，那些管人管錢，有一定的人事和經濟自主權，掌握著一定的資金，有項目運轉，屬於肥差有油水的這一類部門。

第三類就是從事寫材料，直接服務於領導，成為領導跟前工作和生活的秘書，這些部門也是重要的部門。

那麼哪些是非要害部門呢？

總而言之，就是那些輔助性的，可有可無的，比如什麼保衛部，什麼什麼工作群，什麼什麼社團等等，聽起來高大上，但實則是邊緣化的部門。他們既不管人也不管錢，也不管項目，反而還要消耗錢和資源的部門。

要害部門工作的人員，在領導跟前露面的頻次最高，是與領導互動最多的一類人群，他們最能得到領導的欣賞。

你要明白，要想升遷，你絕不能遠離領導的視線，必須團結在領導身邊，因為在領導身邊的人，升遷的機會要遠遠大於那些遠離領導的人。

領導一句話，勝讀十年書，領導一拍板，勝過幹十年。這不是秘密，而是真理。你無論乾的多麼苦多麼累，如果上面如果沒有看見，那麼結果就等於零。

讓上面看見是顯示自己重要性的一種策略，而儘可能的去主動靠近領導，主動表現，這才是上策。

體制內工作，如果看不透這十個底層邏輯，活該你提拔慢！

學會看人性格，能更好地做好銷售