對於這個問題，有一個好消息，和一個壞消息。

壞消息是，面試淘汰那些人的完美總結，不存在。

清華MBA的面試考官由經管學院教師與來自企業的人力資源總監，高級管理人員或是高級顧問共同組成。

前者範圍還稍微小一點，後者人力資源總監這種選手，輪換範圍可就難以確定了。

面試註定是帶有主考官個人傾向和主觀色彩的，同樣是富二代，有的考官天然厭惡，認為你能走到這裡一定不是靠自己，有的考官則認為只要你有一定才學那富二代的身份就是加分項。

你說怎麼算？

所以你逮到某幾個通過或者沒通過的樣例，做出來的泛泛總結是沒有意義的。好消息呢，是通過這些年的經驗，我們起碼能總結出一些雷區。換而言之，有些人能不能過說不好，但有些人是萬萬過不了的，考生的質量再參差不齊，考官的門檻也在那裡擺著的。

下面就是幾個很關鍵的雷區，希望大家引以為戒。

1. 胸無點墨，卻目中無人、狂妄自大

人有所長也有所短，進到MBA的學校裡來，你的身份定位就是學生。不需要你對老師卑躬屈膝，但起碼要懷一顆求學、求知的謙遜之心，這是學習的基本態度。

越是名校的MBA，越不需要驕橫跋扈、自以為是的人加入，缺你一個不少，多你一個反而容易把風氣搞亂。

1. 口頭表達能力差

要麼思維不清晰、缺乏邏輯性，要麼是單純的語言能力比較差。前者呈現的一個可能，是對MBA面試的準備不足，態度問題，基本沒有主考官能接受。

後者嘛……一個語言表達能力不過關的人，很難成為一個優秀的企業管理者。而MBA存在的意義就是為了能夠培養出優秀的管理者，所以口頭表達能力差的人，於情於理都很難過關。

3、臨場表現力不足，應變差

成大事者，須有靜氣，哪怕碰到意料之外的問題，也會沉穩下來從容應對。這是一個管理者應該具備的基本素質。

MBA畢竟不是0基礎新人班，所以實際能力在面試環節的體現，會是所有面試老師都看重的一個點。（管理基礎知識嚴重匱乏的人同理）

4、對自己職業規劃不清楚

讀MBA，一定要帶有目的去讀，你得明白自己想在MBA裡獲得什麼。沒有目的漫無邊際去讀，跟你在高中在大學渾渾噩噩度日有什麼區別。越是名校，越希望培養出頂尖人才，這類人大概率會對自己的未來有足夠的預期。

5、講話編造成分被識破

可以說，所有面試官都沒法接受不誠信的人。沒露餡還好，露餡了面試官心理反應是什麼：當我是傻子嗎在這騙？而且人的信任就是這樣，你因為一個謊言，失去了我的信任後，你那些能被相信的真實資料，我也會懷疑其真實性。

所以在此告誡所有考生，一定不要編造材料，尤其是在自己不夠了解的領域。以上，就是我短期能想出來的重要雷區，希望大家引以為戒。