作為職場新人，很多人真的不知道什麼是職業規劃，面對自己一事無成，真不敢想任何所謂的規劃，相信這不僅是一個人的困惑，也是許多剛離開學校的應屆畢業生和剛進入職場的新員工的困惑，然而，在面試過程中，面試官不可避免地會經常詢問有關職業規劃的問題，如何回答？

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許多剛進入就業市場的新畢業生和求職者走得太遠了，對面的面試官微笑著問他未來的職業規劃是什麼，他覺得對方對他寄予厚望，他希望自己能成為一名雄心勃勃的人，計劃在三年內成為經理，並在五年內晉升為董事，然而，事實上，公司和用人部門對沒有任何工作經驗的應屆畢業生求職者有最大的要求，能夠在基層工作崗位上紮紮實實地學習鍛鍊幾年。

最忌諱的是目標高手低，因此，在回答職業規劃問題時，應屆畢業生必須避免制定他們必須在短時間內完成的管理計劃，無論他們真的這麼認為還是為了證明他們有目標和追求。

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1.瞭解求職者的穩定性，公司需要花費一定的物質、財力和人力資源來招聘一名白紙新生，公司是一個注重投入產出比的地方，當然，我們希望在投資這些成本後能夠獲得相應的回報，然後，一個打算在這個職位和行業長期發展的新生，在熟悉工作併成為一名熟練人員後，更有可能留在公司，這是真正為企業創造價值的時候了。

2.瞭解求職者的職業興趣和求職方向

即使在面試之前，沒有明確的職業規劃的求職者在問這個問題時通常會當場說出自己的職業規劃，對於面試官來說，他通常可以同時得到兩個答案：一個答案是與求職者面試的工作相關的職業規劃，畢竟，求職者並不愚蠢，將他們的職業規劃與他們面試的工作聯繫起來是沒有錯誤的。

另一個答案是求職者最感興趣的職業方向，如果你得到第一個答案，面試問題可以被宣佈為無效，如果你想更多地瞭解求職者的職業興趣，你可以進一步使用其他問題進行調查，然而，如果你得到第二個答案，你就可以確切地瞭解求職者的真正職業興趣，通過比較求職者申請的職位，你可以大致判斷求職者對工作的熱情和興趣。

3.判斷求職者是否有思想和計劃

儘管職業規劃問題可以在面試時臨時考慮，但是，面試官可以一眼就看到，而不是做大量的家庭作業和提前思考，那些提前為職業規劃和發展做了更多準備和思考的應屆畢業生通常被認為具有計劃性、針對性、組織性、前瞻性和相對成熟的個性。

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1.有職業規劃，與職位和行業相匹配，這是最理想的情況，我們只需要注意答案的內容結構：首先，我計劃在未來發展相關行業和職業；然後，我將簡要解釋為什麼以這種方式進行規劃，可以說,這是因為它的興趣和專業是合適的,可以說是對它的前景是樂觀的。

2.我有職業規劃，但與我申請的職位和行業不匹配，一般來說，在這種情況下，可能會失去與企業進一步溝通的機會，但我不建議撒謊，如果你有自己的職業規劃，但你仍然申請與你的職業規劃不匹配的職位，你必須有自己的理由。

這種情況下的答案可分為以下步驟：首先，談談你以前的職業規劃；同樣，為什麼你有其他職業計劃，但你仍然申請與你的職業計劃不匹配的職位；最後，為了消除面試官的疑慮，可以說，作為一名沒有任何工作經驗的應屆畢業生，你的職業規劃可能只依賴於你對工作的想象。

3.沒有職業規劃

具體來說，答案也可以分為以下步驟：首先，承認你只有一個大致的方向，比如在某個行業找一個職業對應者或工作，但這不是一個職業規劃；其次，我解釋了為什麼我沒有制定職業規劃，因為我在工作場所沒有任何實踐，也不瞭解工作的各個方面，我計劃加入公司後，通過六個月到一年的快速熟悉和學習，逐步制定我的職業計劃。

最後，需要強調的是，選擇的職位與對未來職業目標和方向的總體規劃是一致的，職業規劃的進一步細節應該在自己加入公司後，做好工作的前提下進一步細化。