“內卷”這個網絡用語不知何時開始在社會上流行起來，甚至成為人們掛在嘴邊的口頭禪。“太捲了”、“卷王”、“捲到家了”等等不絕於耳。甚至連七八十歲的老太太都把“內卷”這個詞說出來。可是內卷的真正含義又有多少人知道呢？

內卷，網絡流行語，原指一類文化模式達到了某種最終的形態以後，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加複雜的現象。經網絡流傳，很多高等學校學生用其來指代非理性的內部競爭或“被自願”競爭。現指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體“收益努力比”下降的現象。可以看作是努力的“通貨膨脹”。

聽起來是不是感覺有點頭大？“內卷”說白了是指過度競爭，導致了無意義的內耗，甚至是惡性競爭。如今，競爭越來越激烈，內卷還可以看作是，沒有意義的精益求精，將簡單問題複雜化。

舉個例子來講，某公司市場部的市場經理跳槽走人了，市場經理的崗位空缺下來。老闆決定採取內部競聘的方式，從市場部的三位員工中選拔出來一位擔任市場經理。但是，從工作能力、工作表現、工作成績等等方面看，這三個人都非常出色，不相上下。那怎麼辦呢？要不就比比誰的顏值更高，誰跑得更快，誰的力氣更大。這就叫內卷。因為這種無意義的競爭，不會給最後成功晉升的人帶來任何正面價值，也不會給參與競爭的人帶來任何正面價值。最重要的是，並不會促進這個部門把工作做得更好。簡而言之，所有人付出的努力，最後是看不到回報的。

最流行例子是看電影。大家在電影院裡看電影，為了獲得更好的視野，前排的人站起來了，後排的人看不見了，就只好跟著站起來，這樣後面被擋住的人，都不得不站起來，直到最後，大家都站起來看電影，只有第一排的人坐著。那一小部分人賺的原因，很可能只是買了第一排的電影票而已。但他們不這麼講，而是會告訴你，你沒坐在第一排是因為你不努力。我是努力才坐到第一排的。你說是不是很荒唐呢？

我堂弟在一家世界500強外企擔任產品經理。一天，他面試了10個應聘產品助理崗位的應屆畢業生。這10個人全是碩士畢業，一半是海歸，2個人畢業於美國常青藤院校，3個人畢業於英國G5院校，其他5個人都是985重點大學畢業。有的人還有一線大廠的實習經歷。我堂弟作為初試的面試官，只篩選出了3個人推薦給總監複試。這些畢業生確實都很出類拔萃，難分伯仲。堂弟沒辦法，乾脆靠眼緣來選人，誰看得順眼就留下。堂弟說自己只是一個二本院校的畢業生，以他教育背景，絕對沒有與這些畢業生競爭的能力和機會。但堂弟之所以能面試他們，有決定他們去留的權力。唯一的原因是：堂弟比他們早出生了五年。五年前，真的還沒有那麼卷。

有時，人生就像是一出鬧劇，讓人哭笑不得。當年，那些教育背景明明不如你的同學，因為趕上了行業紅利期，選擇了工作，反而發展得比你更好。在本科畢業時，你能輕輕鬆鬆找到工作。等到你好不容易，碩士博士讀出來，反而找不到本科畢業時的工作了。最後，大家在經歷了裁員、失業、35歲職場危機等這些社會的毒打以後，決定選擇更為安穩的生活，公務員考試如火如荼。最後卻發現，就連街道辦事處的崗位都有一大群北大清華的碩士在競爭！大家感到內心悲痛，天旋地轉，胸中萬卷而又不得志時。才發現：這就是內卷啊！

一個職場打工人，為了工作早出晚歸、天天加班，犧牲了很多自己的時間。但是過了一些年之後，他卻突然發現：他以前所得到的升職加薪，本質都是教育和年齡的紅利，等到黃金年齡一過，如果在職場沒有晉升到一個不可或缺的位置，絕大部分人會迅速進入下行通道，似乎越努力掉得越深。

教育行業的卷更加明顯。孩子們也被拉入內卷的漩渦中。現在的家長們普遍來說攀比心嚴重、急功近利、你追我趕，都不願意讓孩子們輸在起跑線上。

孩子們被各種早教機構，補習班，培訓班，侵佔了所有業餘時間。他們沒有了假期，沒有了週末，沒有了玩耍時間，享受不到快樂的童年。可是，國內的教育資源有限，重點初中，高中就那麼幾個，非理性競爭的結果就是隻有少數學生能上重點學校，大多數學生還是上了普通學校，但大家都同樣付出了加倍的努力。真正獲利的是那些培訓輔導機構，賺得盆滿缽滿。這是一個太明顯的例證了。

全國100％家長努力付出，能夠成為黑馬的，不足萬分之一。 大家都累，包括學霸也被搞得比以前累，我就隨便考一下就第一名，結果我也得去參加補課，結果我還是學霸，還是第一名。就拿河北衡水來說，就算把全省的學生都折騰死，河北的大學錄取名額還是那麼多，並沒有改變什麼。唯一的區別就是這些教育機構通過製造恐慌氣氛，嚇唬家長拿出更多的錢讓自己賺得盆滿缽滿。

內卷最簡單而通俗的解釋就是：人們不知不覺地陷入一場不必要的競爭之中，而這場競爭的結果是大多數人吃虧，只有少數人賺到。所以，內卷並不是一件好事，更不值得大家勞神費力地爭相去做，如果不理性地看待內卷這個問題，因為內卷搞的精力和體力都嚴重受損，就得不償失了。