現在工作形勢比較嚴峻，無論是新生還是以前的學生，都面臨著沒有一份理想工作的尷尬境地。在這種情況下，不少人將目光投向了公開招標。

公務員和事業單位工作穩定，福利待遇好。為減輕應屆畢業生的工作壓力，公務員職位也更傾向於應屆畢業生。非畢業生不能申請的職位有很多。使公務員考試對非畢業生更加敵視的原因是考試的年齡限制非常嚴格。一般來說，35歲以上的考生不能報名參加考試。

申請人不能申請，除非他們是高素質的。過去的學生很擔心，如果因為年齡的原因不能參加考試，以後的進步就更難了。就業福利隨著年齡的增長而消失。公務員考試競爭激烈 提名制度似乎減輕工作壓力。隨著公開招標的候選人人數增加，公務員下船的壓力也隨之增加。如果你想在公開招標中脫穎而出，你必須表現出優異的成績。每年的公開比賽中，都會有幾個熱門的職位，申請這些職位的難度很大。為了增加落地的機會，很多應聘者會選擇比較冷門的職位，但是這些職位的薪水都不是很好。

這種困境讓很多學生感到尷尬。公務員招聘制度的出現彌補了公務員品種不足的不足。提名制下的公務員沒有定義，也是公務員，福利還不錯。更重要的是，整體而言，公務員錄用制度對申請者的要求較低，往屆學生報考機會較多，因此上岸機會較多。

失業公務員來了，突破35年限制，校友機會更多。在申請公開招標時，學生也遇到了障礙，即公開招標的年齡限制非常嚴格。申請人學歷不夠高的，申請年齡不得超過35歲。公共服務提名制度違反年齡限制，35歲以上的考生也有機會參加考試。從公告來看，45歲以下的考生仍可報考。