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如果說在鐵飯碗裡,有什麼單位是畢業生們最想進的,不是公務員,而是小時候被學生們瘋狂嫌棄的“中國菸草”。

像筆者家附近就有中國菸草的分單位,只要公車行駛到那一片區,濃濃的煙味就來了,我們這些不喜歡煙味的小學生被燻得直迷糊,哭喊著“這單位不是人待的地方”。

待遇特好,薪資特高,光這兩點就讓學生們足夠陶醉了,更別說還穩定,如果可以,學生們真的會趨之若鶩,但現實是,大部分學生都不可以,這是為啥呢?

為啥就算沒有暗箱操作,三無畢業生也進不去中煙?

菸草局雖然是畢業生心目中最好的鐵飯碗,但排名卻只能到三四位,其中一個很重要的原因就是“碗再好也吃不到”,畢竟菸草局實在太難進了。

而菸草的難進,流傳最廣的一個版本是“如果家裡沒人在菸草局,沒有暗箱操作,根本進不去。”但實際上就算沒有暗箱操作,三無家庭的畢業生們靠自己也是很難進去的。

第一方面就是信息差的問題,有人的好處也就是這點,一旦單位有招聘的意向,或者開啟了招聘,內部待著的家長們一定是最早知道,能最早做出反饋的。

比如說醫院,很多都是內部招聘,沒有熟人告知,等你通過幾輪週轉知道的時候,人家都錄取完了。菸草局也是一樣,和公務員大張旗鼓的外宣不同,菸草的招聘十分安靜。

除了前期報名流程外,如果家裡有在菸草工作的家長,最能幫助上的也就是學生的考試。作為已經經歷過一次招聘的老人,他們相當於職場中最好的前輩,能給學生最多的經驗。

有了這些經驗打底,單位還有自己的家長,就會讓學生在進行招考時非常有自信,不至於被考官們的嚴肅嚇到。而在菸草考試中,佔百分之六十分數的面試顯然是更重要的。

對於面試中考官會出什麼類型的題,家長們在單位幹了這麼多年也不是白乾的,所以對於題目早就心裡有數,考官主要考察的方向,面試中需要注意的問題,家長都能幫學生顧到。

所以其實根本不用暗箱操作,這些學生就已經知己知彼,有了很多分勝算。而如果是“三無”畢業生,那麼無論是繁雜的招考,漫無目的的筆試複習,還是緊張的面試,都是處於下風的。

不過話說回來,這些東西雖然如果有身在中國菸草的家長,的確能給予更多幫助。但如果三無畢業生自己有心去了解,也不是說了解不了,無非是需要多做一些努力,彌補這段差距。

如果想要在面試中獲得更大優勢,學生需要付出那些努力?

中國菸草雖然難進,但衝著月入過萬的待遇,自然是難進也要爭取一下。其實基本上國家把持的單位和崗位比起社會還算比較透明的,每一位畢業生機會相同,就看誰能脫穎而出。

而如果是普通學生,其實最缺少的就是彌補上與有家長在菸草的哪一部分學生擁有的信息差,所以有想法的學生,對於菸草的招聘渠道一定要全覆蓋,提前知道招聘信息。

其次就是打聽自己的老師、學長學姐,或者是親戚,看看有沒有進入中國菸草的。學生周圍有那麼多人,怎麼也能有一個有些關係的,問到一些消息,也比什麼不知道來得好。

最後就是要鍛鍊自己的口才,因為中國菸草的面試是佔更大分數的,但口才偏偏又不是一個一朝一夕就能鍛煉出來的東西,所以需要學生們在大學時就要勇於積累。

參加一些社團、辯論賽,還有進入學生會,參加競選,組織活動,這些都能夠對學生的表達能力進行鍛鍊。有了好的口才,就算最終沒能進入菸草,對於學生進入一個其他的好單位也是很好的助力。#中國菸草#

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