如今已經進入了九月份，各地區的大學也已經陸續開課，大學新生以及面臨畢業的大學生都在為自己的未來做著各種準備。也許這一年對於剛剛邁入大四的學生更加重要，因為他們即將告別校園，他們面臨的是即將步入社會就業的問題。

基於此今天就談一談關於招聘的一些我們不知道的盲點，做好各種充分的準備。招聘的形式多種多樣，其中校招和社招之間就有很大的區別。

一、什麼是校招

校招顧名思義是在大學校園裡展開的招聘會，通常是面向大三和大四的學生，招聘季一般是在春、秋兩季舉行，估計現在一些高校應該已經陸續開始了招聘。當然這裡需要指出的是並不是所有的企業都可以到學校裡進行人才招聘，這當中也要校方經過篩選，符合要求的才可以進入校園。

二、什麼是社招

就是在社會上的招聘，面向的人群比較廣，有應屆生、往屆生還有具有幾年工作經驗的人，是由需要工作的朋友自己到招聘現場自主招工作的這樣一個過程。

三、那麼下面就具體講講兩者的區別

1、招聘形式不同

校招是企業到學校招聘，他們招聘的這些大學生相對的沒有什麼工作經驗，由此可以看出校招是企業在為公司的人才儲備做準備，是為了公司未來的發展專門培養的人才。社招則是要求有工作經驗得多一些，也就是需要人才直接為公司帶來收益。

由此也可以看出公司對於招聘來的員工不是那麼的看重，哪怕做了一些不錯的成績，企業也會認為理所當然，漲工資這種幾率也比校招生小很多。由此可以看出企業對待這兩種方式招聘進來的員工，無論從待遇還是重視程度都各不相同。如果是你會走哪條路。

2、該如何選擇

從之前分析來看，似乎校招比社招會好很多，畢竟現在就業難、找到一個穩定的工作更難，因此從這不難看出校招比較有優勢。而且一旦自己被企業應聘成功，是會被無限肯定，也會擁有展示自己的平臺。

但是這裡邊也有一個前提，那就是你必須足夠優秀。招聘也是雙向的，招聘單位也是要看應聘方個人的綜合水平以及學習成績，也要看是否品學兼優，並不是什麼人都可以通過校招，這點一定要注意。那麼校招有這麼多的優點，是不是就可以萬無一失了呢！凡事有利就有弊。自然不會是絕對的好。

因為沒有工作經驗，許多人雖然有了對未來的規劃，但畢竟沒有實際的工作經驗，因此也出現了很多在應聘單位工作的內容不是自己想要的、或者實際與自己學習的專業不相符的情況，那麼這個時候就會有提出辭職的可能。那麼這裡邊的弊端就顯現了出來。

一旦選擇辭職就不能以應屆生的身份進行應聘，這就無法符合一些企業提出只要應聘生的要求，那麼也許有比較好的就業機會，只能是失之交臂。

當然還不止這個，還有一個不得不考慮的問題，那就是對於考研以及公務員都會有影響，我們都知道無論是國考、省考、考研，似乎更傾向於應屆生，一旦我們在校招中被選中，那麼就不再是應屆生，對之後的各種考試多少都會受到影響，增加很多的困難。

畢竟能夠被企業選中的學生，學習能力一定是一流的，這樣的人才衝擊國考、研究生的把握都特別大。而對於社招可能在考研、考公以及工作的選擇上的主動性和可選擇性就大很多，所以這裡邊的一些利弊還是要好好衡量一下，也要好好審視一下自己，能力究竟如何，自己想要什麼，一定要對自己的未來有一個比較清晰的規劃。

總結:

社招也好校招也好，對於需要的人是喜悅，對於不確定是不是需要、不確定是好是壞的人就是雞肋。所以這兩種方式各有區別，但似乎並非本質上的區別，主要應該還是個人需求不同導致。

有時候可以選擇的東西多了，反而是一個累贅。不過我記得曾經有一位大咖說過的一句話，當有很多條路在你面前的時候，你只要記住選擇那條最難走的路就好。想想還是很有道理的。