我們經常會談論一句話，就是科學技術是第一生產力，其實，在所有社會發展的因素當中，最最重要的其實是人才。無論是經濟的競爭，還是科技的競爭，歸根結底還是人才的競爭。只有掌握了人才，所有的發展都可能迎刃而解，因此，人才才是真正的第一生產力。

正因為大家都知道人才的重要性，所以都會選擇一些方式，來提升自己，比如一些學生會選擇出國深造這樣的一種方式。不過，在學業有成之後，他們的選擇又有所不同，很多留學生最終選擇了留在國外工作，造成這種情況的原因何在。

其實，面對這樣的處境，西湖大學校長施一公就明確提出：他們寧可在硅谷平庸，也不願回國搞官。面對這樣的一句斷論，很多人都有自己不同的意見和看法。

一、科研條件的差異

作為一個老牌資本主義國家，美國等西方發達國家的工業化、現代化，已經經歷了數百年的改革和發展，其在科學技術上面的成就，遠遠領先於其他國家和地區。在高等教育方面，也是如此，現代化的教育手段，一直是其他國家和地區學習的榜樣。

這是先決條件，這種差距在短時間之內沒有辦法得到改變。雖然中國從改革開放以後，在經濟、科研等領域，已經創造出了很多的奇蹟，但是和西方發達國家相比，其差距還是十分明顯的，所以，科研環境不可同日而語。

另外，對於科研的技術支撐，西方發達國家也是以技術和資金雄厚著稱。作為一個在世界上處理領先地位的強國，豈能提供的科研經費，絕對不是其他國家和地區所能比擬的。不僅如此，西方發達國家還能提供更好的學術討論氛圍，畢竟，現代大學教育也是領先地位。

因為有著這些因素的影響，包括氛圍、資金、技術、人才等等多方面的優勢，才會讓一些留學生經過多方選擇以後，最終決定在更好的環境中，尋求個人的發展。有時候，即便收入和榮譽可能不如國內，但是要賭上未來，他們更加信任國外。

二、福利待遇的差距

人們對於美好生活的嚮往，包含著很多的方面，如果進行歸類總結，其實就是兩大類：物質和精神。首先我們談物質，主要還是工資福利待遇等等，對於絕大部分的崗位來說，美國等西方發達國家的收入，要比國內同等職位的工種待遇要高出許多，國內大學生畢業以後，能夠拿到七八千的工資，已經算是非常不錯的選擇了。

可是在美國，五六萬美元的年薪不是問題，按照目前的匯率來進行計算，國外收入是國內的好幾倍，而且越是年齡增長，其收入之間的差距也會越來越大。這種顯而易見的物質收入差距，是導致很多人留在留學地的主要原因。

當然，除了收入這種可見因素之外，還有很多其他的因素考慮。比如將來孩子的教育問題，毫無疑問，和發達國家相比，在孩子的教育問題上，兩者的差距也是比較明顯的，所以，也導致了這些留學生不會回國。

三、實現移民的願望

即便只是作為外華人，留在國外工作，都已經有了如此的好處，如果能夠順利拿到所在國的綠卡，甚至加入其國籍，對於很多留學生來說，是一件值得為之努力付出的事情。比如綠卡，目前取得的渠道比較便捷，一般在美國就業三五年，就能夠順利拿到綠卡，也就意味著可以擁有永久居留權。

再奮鬥一些，甚至可以加入其國籍，能夠享受到更多的國民待遇。那麼在教育、醫療、社會福利等方面，就有著更多的待遇享受。

因此，綠卡和入籍，就成為引誘留學生留在當地的重要因素，即便看起來很平庸，但是隻要混夠一定的年限，這些條件一旦滿足，自己留在美國當地的願望就能實現。畢竟，這是必要的一步，值得某些人用很多犧牲去換取。

其實，目前的社會已經非常開放，對於留學生的來去自由，我們總是用比較寬容的政策去對待他們，倒是一些社會輿論，依然用比較狹隘的思想和目光，去看待留學生不回國的問題。與其這樣謾罵，不如好好優化自我環境。