加拿大名校滑鐵盧大學深受許多華人追捧，也是留學生心目中實力過硬的高校。其co-op項目，絕對是最具光環的“香餑餑”。

然而，即使是名校，co-op也會有巨坑。

圖源：滑鐵盧大學近日，在Reddit滑鐵盧大學話題下，有一名學生爆料稱，他通過WaterlooWorks申請到了一家教育機構（本文代稱“AE公司”）的co-op帶薪實習機會。然而，該公司卻出現了虐待員工、違反僱傭合同和進行不誠實商業行為的情況。由於AE公司違反了WaterlooWorks的準則，學校不得不將這一批學生從該實習項目中撤回。該學校表示，最糟糕的是，與他在一起的所有co-op學生，都沒有拿到被拖欠的薪酬。直到9月19日發帖時，他們仍然在處理這個問題。這條帖子的名字是“滑鐵盧大學co-op噩夢”。

圖源：Reddit（r/uwaterloo）以下是原帖對該事件的概括（發帖學生以第一人稱自述）："起初，我對AE公司的問題並不明確，這是因為我總是因要做的事情而受到批評，同時受到不斷的威脅，讓我離開公司（這是虐待員工）。最糟糕的情況發生在我離開公司之後，我沒有得到拖欠的薪水。我預料到了這一點，因為當我工作時，AE公司管理層改變了薪酬結構，並推遲了薪酬計劃（這是違反僱傭合同）。當我聯繫他們要求澄清薪酬計劃時，由於該公司打算避免承擔責任，我便被無視了（這是不誠實的商業行為）。這傢俬營公司有著利用員工的常見毛病。我在那裡工作時，收集了很多證據，目前我仍然在尋找解決方案來獲得應得的工資。直到現在，該公司的管理層仍然無視我。這對我造成了很大的壓力，我不會推薦任何在該公司工作，或使用他們的任何服務。我很難理解我被對待的方式，即使僱主說我是一個不好的員工，但底線是要公平的給我薪水。如果這條底線打破，那麼商業和社會的道德線也被越過了。這條帖子的公開發布是非常重要的，以防止其他公司將員工置於我所處的境地。"在這條帖子下，滑鐵盧大學的畢業生、網友@CaptainSur的回覆獲得了最高贊。網友@CaptainSur說：“由於這是一家加拿大公司，因此你有法律選擇權，因為聽起來他們顯然違反了《就業標準法》的多項規定。你應該向勞工廳提出索賠，除非你或校方已經提起訴訟，否則我不會等待校方就提出索賠採取行動。聽起來，這家公司的惡劣行為影響了不止一個學生，你們每個人都應該提起索賠。”

圖源：安省政府“法律非常明確，你必須在僱傭結束後的7天內獲得全額工資，除法定稅/EI/CPP外，不得扣除任何其他費用。僱主必須在付款時提供完整的扣款明細。一旦違反，處罰可以包括罰款和監禁。”“我為你們學生感到難過。當年我在滑鐵盧大學時，co-op部門仔細篩選了僱主，沒有發生這樣的問題。而在過去的幾年裡，我聽說了一個又一個的例子，學生被僱主和質量極低的僱主虐待，這樣的僱主本不應該被允許參加co-op項目。滑鐵盧大學co-op那昔日的輝煌，如今只剩下一個可憐的影子。它需要對其員工和方法，進行徹底的改造。”

圖源：Reddit（r/uwaterloo）另一位網友@DeadRecord補充說：“另外不要忘記，滑鐵盧大學學生會（WUSA）的學生法律保護項目（Student Legal Protection Program），可以為學生提供法律代表。”網友@Edduh_Deadduh說：“我也遇到過類似的情況，有一個非常糟糕的co-op，真的很糟糕。該co-op項目最終被CECA取消，該公司也被禁止進一步合作。我想說的是，繼續向你的work term advisor舉報，如果你有任何其他同事也舉報了，那麼事情就會變得足夠糟糕，CECA會有所幫助的。”圖源：Reddit（r/uwaterloo）據悉，CECA是滑鐵盧大學負責co-op的部門，全名為Co-operative Education and Career Action。遇到上述情況，該部門會採取措施，來保護學生。然而，有一些學生在遇到類似情況後，並沒有獲得積極的迴應。網友@bossman57294說：“聽了你的co-op經歷，我感到很遺憾。我在今年早些時候也有過類似的經歷，當時我被安置在一個co-op公司，我被虐待，並被扣發工資。我向我的co-op顧問報告了這件事，但她完全沒有做任何事情。我給了她證明和她要求的一切，但她仍然什麼也沒做。”圖源：Reddit（r/uwaterloo）總之，希望各位在讀大學的學生，在選擇co-op公司時一定要多做背景調查，避免入坑。此外，畢業生在尋找就業機會時，也要警惕僱主的剝削行為，主動維護自己的權益。

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