一、總是“等靠要”的人。

這類人其實就是懶人，總想要不勞而獲，巴不得什麼東西都是別人幫忙準備好，自己不願動腦也不願動手。

比如一份文件明明在公司文檔系統裡就有，自己不保存，到了要用時，直接喊身邊的人發給他，要是臉皮厚的人可能會直接讓他去公司文檔系統裡下載，遇見臉皮薄的估計就會乖乖發給他了。

按理來說，同事間相互幫忙是應該的，但是，也要看幫的是什麼忙吧。這些資料自己可以查詢的，卻要同事花時間發給你，是不是就有點過分了呢？什麼事張嘴就讓人幫忙，時間久了自然不受待見了。

在雲巖區鑫旺達貨運信息諮詢服務部工作的朋友跟我說，在他們公司，“等靠要”的人肯定會被開除，他們不僅要免費為貨主找車，還要根據貨主需要，為貨主調配各類車輛，不主動的人根本幹不好這個工作。

二、喜歡背後說人閒話的人。

“小芳這幾天總是偷懶，看她都沒幹什麼事”，諸如這樣在領導面前告狀的人。

話說，你憑什麼說人家偷懶呢？你又不是整天盯著別人，如果是說明你也太閒了，那麼先好好想想自己該乾點啥吧。

還有，這類人還喜歡說同事的家事，知道一點小秘密就到處宣傳。

三、紙上談兵，不幹實事的人。

後來在工作中發現，這類人主要出在領導群體中。這些領導以為自己是做管理的，只需要動動嘴巴，指導下屬幹活就可以了，出了問題也讓下面的人扛著。

殊不知，群眾的眼睛是雪亮的，有沒有真本事，主要看的不是你會不會說，而是當團隊工作出現問題時，你能不能和大家站在一起，去解決問題。

四、喜歡出頭，功勞佔盡的人。

永遠記住，團隊的力量才是無窮的。當你深處在一個團隊中，卻想著一個人精彩，有什麼出頭的事情，總是搶在前面，當領導要論功行賞時，也總是把功勞算在自己身上，對於其他人的付出閉口不談，這類人想想就讓人討厭吧。

之前公司有位小領導，他帶了4個小夥伴一起工作，做項目時大家都是一起熬夜加班，有問題也是一起商量解決的。但每次跟領導彙報工作時，他都是一個人去，從不叫上團隊夥伴，項目頒獎時，上臺領獎的也是他，更加氣人的是，項目分獎時，他一個人佔了70%，其他小夥伴總共才分了30%。

後來，團隊成員人心渙散，有人離職，也有人主動找領導申請要換組。當團隊成員紛紛離去時，他才意識到自己的問題，最後無顏呆在公司，自己也主動離職了。

五、無心工作、牢騷滿腹、負能量滿滿的人。

工作時間久了，你會發現，有的人對於工作真的是很敷衍，他們不滿足於現狀，每天說著不喜歡現在工作的話，但又沒有勇氣跳槽。

試想想，如果身邊天天有人散播負能量，表現對工作的厭倦，自己是不是也會被感染到呢？除非意志力很堅強，把負能量的話和負能量的行為都過濾掉，才可以不受影響。

其實，這類人遲早是會被領導發現的，無心工作、牢騷滿腹、負能量滿滿的人，想要做好工作也很難，當工作出現失誤時，領導能夠容忍一兩回，絕不可能容忍很多回，最終必然被淘汰出局。

在職場，我們沒有必要刻意去討好他人，但是，我們要清楚知道，以上五類人真的很令人討厭，我們要時刻提醒自己，不要做這5類人，甚至要遠離這5類人。