根據專業調查顯示，中國2022年從院校畢業的應屆畢業生人數突破了千萬數字水平，而畢業後在兩個月的時間內能夠找到穩定工作的學生，僅有三成不到。這也就意味著，在上千萬學子當中，從院校畢業後能夠穩定地開展工作，尋求踏實發展的學生可能只有兩三百萬。

這一比例情況是非常失調的，實際上近幾年來中國內部高校的一些應屆畢業生，從院校畢業之後都面臨著就業困難的情況。多數學生抱怨現在整個市場就業環境非常的嚴峻，為了能夠尋求到更加穩定的發展，不少學生只能夠放低要求。

還有一部分學生不願意放低自身要求的，就會選擇去繼續深造，要麼就讀研究生，要麼選擇去考體制內的工作。而近兩年做出這種選擇的應屆畢業生越來越多，也就意味著競爭開始變得更加激烈，難度也變得越來越大，對於學生來說，順利上岸的希望反而越來越渺茫。

一、國企校招遇冷

實際上每年到畢業的時候有很多院校都會聯合企業去開展企業校招，這種企業校招除了一部分小企業以外，多數其實都是屬於比較有知名度的大廠或者是大型企業。就像是中國華為小米這樣的企業，也是每年都會聯合一些名校高校，在校內到畢業季時開展企業校招。

市場當中很多比較有知名度的一些國企也都是會聯合一些高校，在畢業季時，對學校的學生進行招聘。當然大多數校招提供的工作崗位並不是特別的突出，所以有不少學生即便是看到像這種比較穩定的國企，招聘出於未來的整體規劃考量，也不見得會優先考慮去應聘。

今年其實就有國企去到企業內部提供相對比較穩定的工作給學生，但是在校招的過程中還是遭遇了滑鐵盧。國企提供的工作崗位，基本也算是比較有保證多的工作崗位，即便如此，很多學生在看到相關招聘的時候還是會比較猶豫。

甚至有國企還提出了能夠提供六險兩金，入職一年左右就可以達到平均月收入過萬的水準。這樣的工作對於剛剛從院校畢業的學生來說，其實已經是非常好的工作了，但是像這樣的好工作往往有一些其他的要求，比如說會要求是管培生或者是一些定向生，有部分學生即便是心動也沒有辦法去應聘。

往往越是福利待遇突出的國企，在招聘人才的時候，越是需要一些比較有耐心，態度也比較誠懇的管培生。而管培生這三個字恰恰也是讓很多年輕人望而卻步的內容，所謂管培生就是由企業出面為崗位培養儲備人才。

這種工作崗位雖然整體看確實是非常有誘惑力，薪資待遇各方面都很高，但是培訓的時間也會很長。前期的培訓對於學生來說也是一個非常難熬的過程，因此有很多學生，即便是看到一些國企在進行校招時提供相對比較好的待遇，但是看到管培生三個字還是會選擇拒絕。

二、做好規劃，再選擇發展

雖然絕大多數比較好，比較優秀的國企，在選擇校招時會優先選擇管培生，但學生自己個人如果有比較明確的發展目標，用更加穩定踏實的態度去企業工作，從管培生做起也是一個不錯的選擇。

當然這中間的過程是比較漫長的，而且對於學生來說，從管培生做起表面上看是有無限可能，但實際本質是要求學生必須要做好吃苦耐勞的準備，千萬不能隨意放棄，否則一切都將前功盡棄。

應屆畢業生如果說要去參加校園招聘，有部分企業在對外公開招聘時，也是會明確標示要求的。有一些相對比較好的國企，對外招聘會明確表示，只招收管培生，這種情況下，實際上只要做好個人的發展規劃，之後再逐步穩定的尋求發展，基本上都是有很好的發展空間和潛力的。

總結

不管是國企招聘還是私營企業招聘，多數企業的最根本的要求，相比較於過去一味地追求高學歷，現在反而是絕大多數企業都在尋求更穩定化的發展。所以不少企業真正在招聘的時候，會更明確表示需要能吃苦耐勞的工作人員，應屆畢業生前期首先要明確的還是去端正態度。