導語：畢業季一到，考公和考編的熱潮也達到了新的高度，特別是面向應屆生的崗位，報名人數更是比想象中要多，特別是在疫情的影響下，能夠擁有一份穩定且有保障的工作，是許多年輕人當下對工作的計劃和想法。這也不難理解，為何每年放出的編制崗位限制重重，可報考的人卻依舊不減熱情。

雖然考編上岸能夠享受到許多福利，但說到真正被錄取，卻不是一件非常容易的事情。大部分同學在參加考試之初，都曾經歷過幾次“陪考”的狀況，甚至會在畢業後好幾年仍舊在考公的圈內出不去。

除了努力考編上岸這條路，還有些同學會暫時選擇臨時工這條路，即我們所說的體制內非編工作，雖然得到的待遇稍微差一些，但好歹可以在體制內積攢工作經驗，往後考編也能更具優勢。

要說哪個非編工作是人數最多的，可能每個地方的數據都是不同的，但輔警一職卻在榜單之上。說到輔警，很多人都會先想到與其工作相聯繫的警察一職，但前者屬於臨時工，後者則是公安部門內的公務員，兩者在薪酬和福利等方面的差距自然是有很大不同。

可能很多朋友不太明白，輔警的工作這麼辛苦，每個月拿到的錢也不多，為什麼還是有許多畢業生願意報考入職呢？其實，縱觀當下的私企，大部分畢業生們初入職的時候，扣除應有的款項和日常支出後，拿到的錢也和輔警沒有太大差別，更別說福利和保障了。

除了這一點，選擇從事該項工作的人也有這麼一個想法，在輔警崗位工作的同時，也計劃著考編的事情。而且，在擁有輔警的工作經驗後，往後還能比其他競爭者擁有更大的錄取優勢。

“堅持不下去了”，輔警崗位現“離職潮”，離職原因不僅僅是收入

但是，這始終是理想的狀態，現實卻是顯而易見的“離職潮”，即便將來有想法往公安系統發展的，也表示自己在輔警崗位上熬不住了。

那麼，為何會出現這樣的變化呢？撇去工資這一層比較表面的原因，工作時的付出和收入往往的不對等，也是離職的因素所在。雖然是作為輔助警察工作的一員，但日常的工作內容也是比較繁重的，而且還會遇上未曾預料到的任務。可就算是如此，最後獲得的薪酬依舊與正編差了許多。

付出和收入的不平衡之外，崗位的未來發展方向也是理由。當初選擇這份工作，是想著往後是否能夠通過努力工作直接轉正，但輔警轉正和其他崗位不同，不是日常的執勤達標或年底考核的優秀就能做到，而是要從個人的事蹟或表彰來體現。這樣一來，那些在崗位上辛苦了多年仍舊停留在原地的人，依舊沒有獲得轉編，最後也會失望而去了。

還有一個理由，是大多數臨時工作的共性，即沒有穩定和安全感，特別是那些學歷不高招錄進來的輔警，很可能因為某項工作沒有合格直接被辭，而其他沒有編制的人也會有類似的感受。

其實，作為公安系統和警務工作中不可或缺的一員，要想吸引更多的人前來加入這一隊伍，薪酬和待遇的提升可以說是最主要的，很多同學在報考之前，都會因為工資而猶豫不前。幸而，年薪制的推行，讓這一問題得到了解決。

比如前段時間，杭州公安就發佈了關於輔警的“年薪制”，合計下來，十五萬的年薪待遇還是非常不錯的。最主要的是，薪酬不僅僅有了提升，考核轉正也有了明確的條件。

倘若輔警在此崗位上認真工作兩年，考核結果為優秀，年薪還能再次上調；在連續工作第四年的時候，可以參加定向的招編考試，對於那些將來有想法在公務系統工作的同學，可以說職業前景是很明朗的。

當然，如果你一直立志未來要從事警察工作，在高考時直接填報警校，其實是個更快捷的實現途徑，因為在畢業以後是有機會直接參加公安聯考的。但值得注意的是，填報專業時要側重於公安專業，畢竟這才能符合四年後的入警考試資格。

總結：無論你現在處於哪個階段，或者是已經上崗成為了輔警，都要繼續堅持努力和奮鬥，雖然這一職位尚未具備編制的資格，薪酬也沒有達到自己的理想，但我們相信，在年薪制的推行下，待遇和福利方面會有越來越多的提升，轉正入編也會有很大機會。