47歲，目前是中級職稱九檔，有機會晉升綜合行政執法隊副隊長，工資待遇沒有變化，應該去嗎？

如果是事業單位專業技術幹部，職稱已經是中級了，還真沒有必要再去晉升管理八級（副科級）。

當然，如果工資待遇沒有變化，實行“雙肩挑”，即在管理崗位執行職稱工資，去不去無所謂。不僅沒有損失，還多了晉升管理職級這條道路，可以考慮去。

但是，行政執法類事業單位是管理類事業單位，只有綜合管理崗位和工勤崗位，沒有專業技術崗位，而且也不允許執行職稱工資。目前，只不過是維持現狀，沒糾改佈局。因此，這時候想的是如何調任專業技術類事業單位，保證職稱工資，而不是想著在原單位晉升，甚至夢想參公管理。

行政執法類事業單位改革還沒有結束，人員身份、單位屬性都沒有定性。目前是事業單位，實行“局隊合一”，以局機關的名義執法。人員由原來的執法機構整合而來，身份比較亂，有參公人員，有事業人員，有專業技術人員，有工人。

將來，行政執法類事業單位大概率參公管理，甚至和局機關合並，使用行政編制，成為局機關內設機構，擔任執法職能。但這項改革同樣比較艱難，主要是現有人員身份複雜，而且人員基數大，人編矛盾突出。改期能否實現，還有待時機。

職稱人員待遇不比公務員差。將來轉參公、甚至轉公務員，專業技術人員能否登記公務員身份，還要看個人條件、經歷等，混崗混編、在崗不在編、檔案有瑕疵等都是限制條件。與其活在夢想和折磨裡，還不如轉專業技術類事業單位，提升自己的職稱更靠譜。