職場上累死累活的永遠是底層員工，然而領功獎賞的都是領導，這看似很不公平，但現實就是這般殘酷。

在職場上，員工聽命於領導行事，員工隸屬於領導管理，這便決定了員工作出的功勞是大家的，而不存在什麼個人的功勞一說。

無論你願不願意，團體合作，以團隊形式展現功勞和領賞才是常態。

當然啦，如果你跟的領導不靠譜，那你們團隊的功勞被領導搶佔也是常見的事情。

對於這些職場上的不公平現象，我們正面去和它對抗是不明智的。

一切都要從長計議，深思熟慮後再行動，這樣你才能找到處理解決這類事情的“最優解”，然後悄無聲息地把功勞拿回來，讓公司的高層看到你的真正實力。

說個我朋友的故事吧，我朋友她剛大學畢業那會，在一家廣告公司做設計。

對於初進職場的人來說，人很老實，工作非常認真，希望給同事領導留下好的印象。

時間久了，辦公室的職場老人們都喜歡去使喚她，安排她一些小活，搞得我朋友經常加班，時間一長，朋友心裡也開始有了委屈和不滿。

但礙於情面，一直也沒提出自己的想法，直到後來發生一件事，自己設計的稿子老闆很賞識，客戶很滿意，但是直屬領導卻說這個是他的創意，是在他的領導指揮下才修改完成的。

朋友在這件事後就離職了，她覺得平時事情多做點她不計較，被人使喚她也當學習了。

但是別人搶她的功勞，就觸碰了她的底線。

這種事，在職場中並不新鮮，特別是在很多職場新人身上經常發生。

由於新人剛踏入職場，對一切都還是懵懂探索的狀態，於是小心謹慎處事，也不敢得罪人。

畢竟職途才剛開始，肯定是抱著一定的理想和抱負，故而覺得吃虧也不是什麼大事，反而是期待著“吃一塹長一智”，多積累一些經驗和人脈，好讓日後少走彎路。

不過恰恰是新人這種肯幹，受了委屈也悶聲不發的態度，縱容了某些“職場前輩”，他們仗著新人好欺負，各種瑣碎，吃力不討好的事情都讓新人做。

不是自己本職的工作，新人可能幫你幹幾次無傷大雅，彼此也還能和和氣氣地相處，但久而久之，如果領導看到了這種現狀還不去制止和管束，那不免將敗壞企業的形象和風氣。

企業的發展終究是要靠年輕一輩的“新鮮血液”，年輕人有夢想，敢想敢拼，這才是企業發展和進步的底氣。

如果一家企業已經不具備吸引年輕人才的魅力，那無疑等待它的結果將是走向滅亡。

所以，從某種程度上而言，不要小看企業的工作氛圍和風氣，處理不好，它將影響企業的長遠發展，把企業推上一條“不歸路”。

那作為初入職場的新人，面對被“老油條”欺負和領導搶佔功勞這些情況，應該如何更好地“破解”和快速適應融入職場呢？下面給你一些建議。

一、作為職場新人，遭遇不公平的對待，要學著客觀看待

說實話，職場中這種現象還是挺常見的，一個團隊裡，總有人混水摸魚、偷奸耍滑、工作能拖就拖，不管別人怎麼樣，但卻絲毫不影響自己逍遙自在的工作狀態。

而有些人，工作勤勤懇懇，凡事有始有終，深得領導和同事的稱讚，但除了越來越多的工作外，卻也沒有其他實質意義的提升，比如升職加薪。

職場便是這樣，特別是對於職場新人來說，這種情況更會放大化和普遍化，沒有絕對的公平。

職場老人欺負職場新人，很多公司都是存在的，大家也都是從職場新人一步步得到了越來越學會偷懶的職場老油條這個階段。