乍一聽到00後，總覺得00後好像還是一群小學生，但實際上，最大的00後現在已經22週歲，00後畢業生也在逐漸步入職場升級成為一名“打工人”。

雖然同為打工人，但是00後和90後、80後對待職場的理念卻是完全不一樣的，現在00後的狀態基本上就是，一人吃飽全家不餓，所以面對職場似乎也更有“勇”的資本。

一旦在工作中遇到了不公平的待遇，或者工作讓自己感到不開心，可能都會成為他們拍拍屁股走人的理由，而且一個不開心，可能辭職信直戳老闆心窩，一點場面話都沒有。

00後畢業生有多“勇”？辭職信沒有一點場面話，內容直戳老闆心窩

胃口不好，消化不了老闆畫的餅

在學生時代裡，大家見到的都是家長、朋友、老師以及同學，說白了都是一群會把最大的善意留給自己的人，剛離開校園的畢業生，因為還沒吃過虧，所以很容易相信別人。

很多企業的老闆，也就利用了大學生初出茅廬，沒有工作經驗這一點，各種給畢業生“畫餅”，但隨著畢業生的逐漸成長，誰都不能一直傻下去，所以離職也是一個必然的結果。

老闆：辭職就辭職，你戳我心窩子幹啥

這位同學應該是說出了很多00後畢業生的心聲，00後畢業生沒有家庭、沒有房貸車貸，生活成本低，工作在他們的眼裡似乎也不像80後、90後那麼重要。

果然00後的辭職信沒有一點場面話，不僅把自己離職的想法坦誠布公地講出來，結尾還要直戳老闆心窩子：你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩，這辭職信交上去，確實是一點退路都沒給自己留啊。

入職你給我畫餅，離職我給你畫餅，兩清了

這位“曾經的得力干將”，工作能力如何不知道，但是這個“畫餅”的能力看著確實是“老闆親傳”，離職了還不忘把在公司吃到的餅還給老闆，這可確實是兩清了。

就衝這位同學畫餅的能力，感覺以後肯定會是個“好老闆”啊，但還是想提醒，因為工作再不順心就去自己創業的同學，創業可沒有那麼容易的，沒有經驗只有熱血肯定不行。

想把我留下，總得佔一樣吧

能夠在一個崗位上長久地幹下去，說白了就是兩點，要麼就是薪資待遇可觀，要麼就是工作順心，幸運一點的能兩者兼顧，但如果遇到一頭都不佔的，那離職了也確實不可惜。

現在的大學生其實都很知道自己想要的是什麼樣的生活，什麼樣的工作，雖然這種“硬核”離職方式，不鼓勵大家效仿，但是這種知道什麼工作值得自己付出努力，什麼工作不值得的這份清醒，確實應該人人都具備。

老闆：別以為我聽不出來

看到這封辭職信，感覺老闆的那服嘴臉都已經出現在腦海裡了，估計平時老闆一定是很喜歡說，你們能有今天，不都是我給你們機會，精心栽培你嗎，沒有我你們什麼都不會。

這樣的話術，大概是很多老闆都喜歡怪在嘴邊的，這大概就是典型的“職場PUA”吧，大學生畢業步入職場，一定要提防這類老闆，慢慢自我懷疑。

大學生就業壓力不小，“整頓職場”可以有，但也不要“放飛自我”

2022年高校畢業生人數已經超過千萬，現在大學生的就業壓力可以說是直線上升，雖然說面對不公平的待遇，勇於尊重自我意願可以，但也不能“放飛自我”，該有的危機意識還是要有的。

如果是應屆畢業生，在求職的時候，可以把目光多放在公務員、事業編以及國企上，這類企業穩定，各項規章制度也比較健全，非常適合剛畢業的大學生，當然，這類工作競爭也大，所以大家也要做好，努力了也未必能上岸的準備。

失去應屆生身份之後，畢業生可以秉持著“先就業再擇業”的理念，遇到差不多的就先幹著，如果這份工作能夠讓自己成長，那就抓緊提升自己，如果覺得不符合預期，也可以騎驢找馬，這樣學生們需要面對的生活壓力也不會那麼大。

筆者寄語：

00後畢業生是非常具有個性的一代人，這樣的求職理念一直以來都是比較有著爭議的，但其實很多時候，並不是學生們太具個性，而是有些事錯得久了，就讓大家不知道什麼是對的了，或許隨著00後畢業生的加入，能夠讓職場更加正面起來。#孩子們的愛國主義教育#