大佬們的創業故事，激勵著無數人前赴後繼，然而，大多數追夢者會在創業路上遭遇各種坎坷，最後折戟沉沙，只有極少數的幸運者，能夠闖過各種難關，讓公司活下來。

明知道創業這條路很辛苦，充滿艱難，但創業者卻毫不畏懼。即便是已經年薪百萬以上的互聯網大廠高管，在機遇面前，也很難保持淡定。

只是，創業是機遇和風險並存的，不會因為你擁有大廠工作經驗就能一往無阻，也不會因為你之前年薪百萬以上就有所區別，一位高管分享的創業經歷就印證了這一點。

年薪180W的高管辭職創業，結果關門解散

在社交媒體上，一位來自某電商平臺的前員工分享自己辭職創業遭遇失敗，後面去面試屢屢碰壁的事情。

根據這位網友的說法，他是88年的，34歲，曾經年薪180萬，從其社交平臺簽名和年薪來看，之前應該是京東的一個高管。

去年，因為一個契機，他覺得是機會，於是，辭掉180萬的工作下海追夢。

夢想是美好的，過程卻很狗血，結果也很慘痛，經歷了投資人資金鍊斷裂撤資、創始團隊分歧、業務瓶頸、公司關門解散。

好不容易整理好心情，下半年開始尋找工作，但各種碰壁，慘不忍睹......基本沒有得到有效面試的機會，不知道路在何方？

客觀地說，雖然創業失敗了，工作一時半會也沒找到，但還是應該保持良好的心態，不管怎麼說，擁有在京東任職的經歷，以及創業的經歷，靜候機會，一定能夠等到自己的伯樂。

高管分享的話，刺痛了多少人？

年薪180萬的高管，辭職下海創業失敗，雖然讓人感到有些驚訝，但是說實話，也不會很意外，為什麼呢？

這位高管身居高位，有帶團隊的方法，在某個細分領域也積累了不少經驗，與很多大學畢業生相比具有優勢。

但創業可不管你身居什麼位置，也不是哪一個人都適合創業。不可否認，這位網友能夠在京東拿到180萬的年薪，能夠成為高管，肯定有其過人之處，學歷肯定也不會低，但創業者與高管完全不一樣。

作為創業公司的老闆，許多事情都要親力親為，甚至衝鋒帶頭，做出正確的判斷和決策，稍有不慎，都會將公司帶入萬劫不復之地。

而當公司高管的話，是在一個成熟的大公司打工，公司的運營和管理都很規範，管理好自己的一畝三分地，就不會出現太大的問題。

從某種程度上來說，不是這位高管有多少優秀，而是大公司的這個平臺襯托出他的優秀，他的才能得以施展發揮。

一旦缺乏這樣的大平臺，個人的那點才能、學歷，根本不能駕馭創業這艘大船。

當今，很多大學生剛從大學畢業，就憧憬著創業；還有一些在職場混得風生水起的人，也會在某個Sunny明媚的下午萌生創業的想法。

高管奉勸同學們認真對待工作，辭職創業需謹慎，當下的江湖，的確十面埋伏之緊張，寒徹入骨！不知道，他的話刺痛了多少人呢？

創業充滿未知，不是每個人都適合，需要哪些能力？

不甘寄人籬下，不想給別人打工，想走上人生巔峰，應該是很多人創業的動力。但是，創業需要機遇，也需要運氣。

但需要指出的是，機遇和運氣固然重要，卻不是我們創業成功的關鍵。資源、人脈、能力和情商同樣不可或缺，展開來說一說。

資源就是各類扶持，以及資金、積累的從業經驗。古代的戰爭，糧草非常關鍵，甚至有“兵馬未動糧草先行”的說法，從某種程度上來說，戰爭打的就是糧草。創業的話，資金就相當於糧草，一旦資金短缺，或者資金鍊斷裂，公司就會陷入絕地。

與資源一樣重要的，是人脈，那些互聯網大佬創業的過程中，要麼認識行業的大佬，要麼認識技術大牛，或者有能夠拉來風投的能人，這些人脈，是創業者成功的重要前提。

再說說創業者的能力，包括但不限於領導能力、謀略決策能力、創新創造能力、選人用人能力、溝通協調能力、社交活動能力，大家可以自查一下，看看自己是否具備這些能力。

同樣不可小覷的是情商，擁有良好的情緒品質和對社會的適應能力，創業路上才能獲得更多有用的人脈，維持良好人際關係。

作為創業者，應該有大胸懷，能忍別人所不能忍的事，能夠吃苦，敢於吃苦，性格堅強剛毅才行。

年輕人血氣方剛，有創業的夢想，值得鼓勵，但需要提醒大家的是，創業不是那麼容易的事情，充滿著未知，需要多方面的能力，並非每個人都適合創業。

如果你不具備創業能力，最好還是先給自己充一下電，等到時機合適的時候再說，避免重蹈180萬年薪高管的覆轍。#知識創作官#

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