為什麼我們面試時總感到自己有許多話言猶未盡？為什麼我們認為一道很普通的題目自己答的總是不盡人意？為什麼我們的面試得分低於自己的心理預期？

改變一個人的思維習慣很難。優秀的考生都習慣用考試的要求在工作生活中思考，形成了穩定的思維的定勢，習慣於從黑暗中看到光明，及時發現問題，找出原因，提出方案，不抱怨，不推脫，這樣的人在生活中有感召力，在考試時也會讓考官發現志同道合，善於協作的特點。有的人僅僅背誦面試的模板，甲乙丙丁1234的重複老師講過的話，缺乏思考的深度，拿到了基本分，拿不到通過發散思維得到的提高分，自己總覺得很委屈，關鍵是要在平時的生活中不斷訓練自己的應變思維，生活場景進行條理分析，把自己的身份融進去，義務找出來，方案想一想，而不要跟著別人一樣咋咋呼呼唉聲嘆氣，始終以擔當作為的狀態面對生活面對挑戰，考試不是臨時抱佛腳，而是平時思維模式的全景再現。

滔滔不絕並不代表思維的深度。有的人說我在面試時說得滔滔不絕，基本上說到了問題的方方面面，為什麼得分還是不高呢？公務員考試是結構化面試，不僅是語言表達能力，還包括分析能力、應變能力、協調能力、儀表神態等，更重視你概括問題解決問題的邏輯分析能力，在規定的時間，按規定的要求，完成規定的題目，清晰表達觀點和論證更重要，修辭和論據充實論證能力，說到點子上抓到關鍵處是公務員處理日常工作的基本功，要說得邏輯清晰，讓考官迅速掌握到你說的重點，鬍子眉毛一把抓，喋喋不休，讓考官去想你說了什麼，那隻會越說越囉嗦越聽越糊塗，要記住，並不是每個人都有過目不忘入耳不忘的本領，只會根據自己記住的輪廓和印象給你打分，你認為自己說的面面俱到，他只記住了細枝末節，得分也不會很高。一定要說出重點，讓考官記住你說的重點。

多場考試的經歷並不意味著你掌握了規律。有人說我在很多機構進行了培訓，參加了多場面試，經驗豐富的很，為什麼得分還是不高？范進中舉的例子，大家都看過，他之所以中舉，是因為他的主考官和他一樣有多次落榜的經歷，惺惺相惜，給了范進中舉的機會。我們的考官都是各個單位的人中龍鳳，處理問題分析問題解決問題的高手，從長江後浪推前浪的事業發展高度，也希望自己招到的人弄潮兒向潮頭立，有進取的銳氣爭先的勇氣無畏的朝氣，對於培訓班的套路多少都有了解，我們只有從培訓的套路中走出來，把培訓的套路變成自己的思維方式，淡化培訓在我們身上存在的印記，才有可能讓考官欣賞我們，能夠獨立奮鬥，獨立擔當。