2022年高校畢業生人數直接跨越千萬大關迎來新高，較比2021年來說，確實著實不小，而且2023年應屆畢業生如今也趨勢待發，估計這個數字也一樣是有增無減。

在這樣的大環境下，不少大學生抱怨求職難，就業難，但在大學生抱怨的同時，其實也有很多行業在抱怨招工難，那既然雙方都有需求，那為何雙方又很難實現雙向奔赴呢？

3大崗位出現“用工荒”，月薪過萬卻不受待見，雙向奔赴怎麼這麼難？

物流行業。物流行業應該是算是一個說新不新，但是說老也不算老的行業，而且很多高校也都開設了物流專業，每年向社會輸送的相關人才其實也不少。

但既然是大學畢業生，那求職的目標自然是會讓在一些管理層的崗位上，再不濟也知道應該是一些文職類，說白了大學生求職的最低標準也應該是“坐辦公室”的。

但現實情況是，物流行業對於管理人才的需求一般，真正的需求在貨車司機以及各個環節的操作上，所以也就出現了一邊是求職難，一邊是招工難的尷尬局面。

技術工人。技術工人也算是一個大類了，比如像電焊工、各種設備的操作工等等，這類工作目前是最尷尬的，一般大學生要麼學得更高層次的技術，不適合普通實操崗位。

要麼就是一些看似學到了一些本事，但是又幾乎什麼都不會的中專生，所以這類崗位目前的局面就是，放眼望去幾乎都是年紀大的工人，年輕的幾乎沒有，不是不會幹的就是不願意乾的。

早教住家教師。這個行業算是現在一個比較新興的行業了，可能很多人都還沒有聽過，所謂的早教住家教師，也可以叫成長陪伴師，是一種需要住在僱主家裡，負責學生的日常生活和學習的一種老師。

這個行業目前大城市的需求還是很多的，而且薪資待遇也十分高，平均來看薪資待遇都能達到2萬+，如果畢業生有留學經驗，或者會樂器舞蹈之類的特長，工資甚至還能再提高一個檔次。

即便是在大城市，畢業生能夠找到一份月薪2萬+的工作，其實也不是很容易，但因為住家教師有點像住家保姆，很多畢業生就算符合門檻，也會覺得這份工作不算長久之計，所以這個行業也一直還是供不應求。

月薪過萬依舊無人問津，網友道出根本原因，根本就不是錢的事

雖然這3個行業總體來說，薪資待遇確實很可觀，但是卻也有很多共同存在的弊端，首先，社保問題，這三個行業的很多企業，關於員工的社保問題，都是普及得很不到位的，這是讓很多畢業生介意的點。

其次，就是工作辛苦，很難享受“早八晚五”的待遇，住家家教就不用說了，那基本上就是全天候待命，物流行業也好不到哪去，為了保證快遞的時效性，加班，司機還需要跑夜路，至於工廠的工人，三班倒那都是常態。

再次，未來的發展問題。對於現在的年輕人來說，除了要考慮當下的收入以外，還更加看重未來的發展，住家教師一般等到學生長大一些，僱主就不會再需要了，進入這個行業就註定了要時長換工作。

而另外兩個行業，工作比較單一，在工作崗位上，發揮不了自己的才能，得不到成長，原地踏步，是很多畢業生不願意接受的。

最後，就是心態問題了，寒窗苦讀十幾年，誰都希望自己的書不要白讀，除了教師以外，另外兩個行業，也會被很多大學生認為是不符合自己的身份，所以有些大學生就算覺得這個行業的薪資是自己嚮往的，但是仍然不願意做那個“下沉”的人。

說到底，大學生求職其實並不是只看薪資待遇，更會看未來發展以及工作內容，這也是待業的大學生和企業的“用工荒”無法實現雙向奔赴的根本原因。

筆者寄語：

隨著每個家庭對於教育的認知在逐漸提高，再加上高校也紛紛開始擴招，未來高校畢業生的人數，多半是有漲無降，未來學歷也會不斷地進行貶值。

所以也希望大學生們，能有一些危機意識，一來注意提升自己的學歷，二來注意提高自己的專業能力，未來的各行各業還是要靠能力說話。