一、先潑冷水：UI 行業早已不是 “零基礎月薪過萬” 的藍海

2020 年前後，“4 個月培訓轉行 UI，輕鬆月入 15k” 的廣告鋪天蓋地，但 2025 年的今天，市場早已退燒。根據美國勞工統計局 2025 年資料，互動設計崗位年增長率從 2020 年的 18% 降至 7%，日本 Recruit 就業平臺顯示，初級 UI 設計師的起薪中位數穩定在28 萬 - 35 萬日元 / 年（約 1.8 萬 - 2.3 萬人民幣），而美國 Glassdoor 資料顯示，Entry Level 崗位平均年薪為7.2 萬美元（約 50 萬人民幣），但對作品集和專案經驗的要求顯著提高。

二、培訓班的 “真作用” 與 “偽承諾”

1. 培訓班能給你的：

• 快速建立知識框架：4-6 個月課程可覆蓋 Figma、Adobe 系列工具、iOS/Android 設計規範，適合完全零基礎的人。
• 專案實戰機會：多數機構會模擬企業級專案（如設計一款健身 APP），幫你積累3-5 個可展示的作品集案例。
• 行業人脈資源：部分機構與企業合作校招，我當年的培訓班就有 20% 學員透過內推拿到面試機會。

2. 培訓班不會告訴你的：

• “包就業” 是機率遊戲：某知名機構 2024 年就業報告顯示，83% 學員 3 個月內找到工作，但其中55% 崗位與 UI 無關（如平面設計、前端助理）。
• 技術迭代風險：2023 年 AIGC 工具爆發後，某企業 UI 團隊裁員 15%，轉崗要求掌握 “AI 輔助設計” 能力，而多數培訓班課程更新滯後 6-12 個月。

三、什麼樣的人適合靠培訓班轉行？

成功案例畫像：

• 有相關背景：學過設計、計算機或心理學，培訓班能幫你 “跨界整合”。
• 執行力強：每天 6 小時以上練習，3 個月完成 200 + 頁面設計（我同期有個學員畫了 87 版 APP 介面）。
• 會 “自我包裝”：能把培訓班專案改造成 “獨立設計作品”，例如在 Dribbble 釋出並獲得 100 + 點贊。

失敗案例共性：

• 認為 “學完就能躺平”，結課後 3 個月不更新作品集
• 只學工具操作，不懂使用者研究、資料覆盤等 “軟技能”
• 拒絕學習 HTML、CSS 等前端基礎知識

四、2025 年 UI 求職的 3 個 “生存法則”

1. 聚焦細分領域，避開紅海競爭

案例：我帶的一個學員專攻醫療裝置 UI，結合護理專業背景，拿到了飛利浦醫療的 offer，起薪比普通 UI 高 40%。

2. 用 “作品集 + 資料” 證明能力

• 作品集公式：1 個完整專案（從使用者調研到上線）+3 個亮點模組（如動效設計、無障礙最佳化）+1 個個人 IP 設計（如原創表情包、圖示庫）、圖示庫）。
• 資料化表達：“設計改版後用戶點選率提升 22%” 比 “設計了一個美觀的介面” 更有說服力。

3. 掌握 “反焦慮” 技能組合

• 必學：Figma 高階元件、Auto Layout、基本動效（Principle/Capcut）
• 加分：HTML/CSS（能看懂程式碼）、使用者行為分析（Google Analytics）、AIGC 工具（Midjourney 做靈感生成）

五、我的真實經歷：培訓班畢業 4 個月才找到工作

2021 年我從某機構畢業後，前兩個月投了 80 份簡歷只收到 3 個面試。後來我做了三件事：

1. 改造作品集：把培訓班的 “電商 APP 設計” 專案拆解成 “使用者留存率提升方案”，補充了競品分析和 AB 測試資料。
2. 刷企業真題：在牛客網刷位元組、騰訊的 UI 面試題，發現 70% 問題圍繞 “設計決策邏輯” 而非 “軟體操作”。
3. 曲線救國：先以UI 實習生身份入職一家小公司，3 個月後轉正時已主導了 2 個完整專案。

六、給 2025 年新人的建議

• 別迷信 “大廠”：中小公司更願意培養新人，我現在的團隊裡，30% 設計師來自培訓班。
• 關注行業報告：定期看 IDC、尼爾森的《全球數字使用者體驗趨勢》，2025 年的關鍵詞是多端適配、無障礙設計、可持續設計。
• 保持終身學習：我每週花 8 小時學 3D 建模和語音互動設計，這些技能讓我今年漲薪 35%。

結語

培訓班是 UI 入行的 “加速通道”，但絕非 “捷徑”。2025 年的市場更偏愛 “T 型人才”—— 既有紮實的設計功底，又能在某個垂直領域形成壁壘。如果你願意用 6 個月時間死磕技能 + 作品集，找到一份月薪 10k + 的工作不難；但想拿高薪，就得比別人多走一里路。