在職場上和領導相處，有多的忌諱，不管你和領導的關係是好還是壞，你都要“識趣”，不要輕易地越界。有的人不懂這個道理，仗著自己和領導關係好，於是常常做些“大膽”的事情，其實這樣是非常不對的，和領導關係再好，也不要碰以下3件事，不懂分寸只會給自己“挖坑”。

一、別在領導面前看輕他人，顯擺自己。

職場上有很多人都有這樣一個毛病：喜歡透過貶低他人，來抬高自己。這種毛病其實是非常不好的，尤其是你和領導關係比較親近的時候。

有些人為了讓領導更加“高看”自己，於是常常在領導面前有意無意的貶低他人，然後不忘把自己給吹捧一下。這樣的行為表面上看好像對自己有利，實際上是“搬起石頭砸自己的腳”。

為什麼這樣說？道理很簡單，如果你實力沒有強到一定地步，你總是這樣貶低他人，抬高自己，領導就會覺得，你總說自己有多麼厲害，於是就會給你安排一些重要的事情，看看你的能耐。然而這個時候目前的你明顯是很難辦到的，此時你只會進退兩難。

所以，如果你常在領導面前看輕他人，顯擺自己，只會讓領導認為你是一個輕浮和不可靠的人。如果你的情節比較嚴重，說甚至會失去領導對你的信任，你撈不到任何的好處。

所以，別在領導面前看輕他人，顯擺自己。

二、當面拒絕領導的安排。

聰明人永遠都不會當面拒絕領導的安排，尤其是在眾人面前。你要知道，職場上的所有領導，都是很看重自己的面子的。畢竟面子就是他的威望，一旦丟面子了，無疑是在員工們面前折損自己的威望了。

所以，千萬不要當面拒絕領導的安排，不管困難有多大，哪怕領導安排的是錯誤的，你也不要傻乎乎地當面拒絕，因為這樣就相當於打領導的臉，不給領導面子。

那麼我們該怎麼處理呢？最穩妥的方法就是事後找領導商量，傾訴你的苦衷，只要不是那種蠻不講理、自以為是的領導，你與其好好商量，自然會有迴旋的餘地。

三、擅自替領導做決定。

職場上領導除了面子，最看重的就是自己手中的權力了。雖然說你和領導關係近，他給你了一定的權力，但是你也不要真的以為領導是信任你的，然後用這權力擅自替領導做決定。

有很多和領導親近的人，總覺得反正領導給自己授權了，我就按照授權來做決定就行了，這樣的做法絕對是有百害而無一利。最穩妥的做法是，無論是大事還是小事，哪怕你明知道領導會同意你的意見，也最好要事先通告領導一聲，形式還是要走的。否則，你做的越多，你被領導嫌棄和收權的可能性越大。

總結

和領導關係再好，也不要碰以上3件事。為什麼我們常常能在職場上看到，有些人明明和領導的關係不錯，後來卻慢慢被領導冷落了？就是因為他們和領導相處時不懂分寸，不知道哪些事情該做，哪些事情不該做，於是把自己手中的一副“好牌”打得稀爛。總之，不管怎麼說，你和領導的關係越親近，就越應該要慎重，時刻都要牢記，“小心才能駛得萬年船”。