和別人交往，最忌諱的就是別人一眼看穿自己的真實性格，尤其是在職場中和同事領導相處時，如果被別人看透了自己的真實性格，顯然是很不利於你在職場中的發展。尤其是那些本身沒有什麼主見的人，一旦被別人知道了，那麼就很容易被他人操控。為何別人能一眼看出你個沒主見的人？這3個特徵藏不住，自然暴露。

一、習慣性的忍讓，過度的謙卑。

職場中沒有誰會跟你講“公平”，雖然說有很多規章制度是擺在明面上的，但是許多人為了自己的利益，也不會在乎這麼多了。

職場中沒主見的人，最大的一個特徵就是習慣性的忍讓，過度的謙卑。例如，有人第一次對你做出了傷害你，或者觸碰你底線的事情。你本來想反對，但是為了不想把關係鬧得太僵，或者是為了顧全大局，於是選擇原諒和忍讓，寧願吃一點虧，這件事情也就算過去了。

然而，只要你忍耐了第一次，那麼就非常有可能會有第二次、第三次甚至是無數次！相信有很多人在職場中都經歷過類似的事情。對方在第一次過分的時候，面對你的忍讓，對方會感激和記著你的大度。但是對方之後就像一頭怎麼也喂不飽的“狼”，對方只會越來越過分，而且面對你的的忍讓反而會覺得理所當然，久而久之，對方就養成了一種習慣，認為我無論做多麼過分的事情，你就應該讓著我，忍著我。

其實這就是你典型沒有主見的表現，與其說是別人欺人太甚，倒不如說是你把對方給慣壞了，你只是咎由自取罷了。你要明白，過度的謙卑，只會讓對方更加的輕視你，你沒有底線的尊重了對方，對方不一定會尊重你，那不叫尊重，那叫討好。總之，人與人的尊重，應該建立在有底線的基礎上的。

二、沒主見的人死守各種規則。

為什麼沒主見的人喜歡死守各種規則？一方面，他們不喜歡冒險；另一方面，遵守規則也可以給他們足夠的安全感。

這種行為不能說是錯的，但是卻絕對是不適合你在職場中發展的。雖然說死守各種規則能夠避免出現意外，但是這也很容易給他人留下你一個“老實乖張”的形象。

要知道在職場上，很多規矩都是人為規定的，你不能說這些規矩一定是對的，如果你總是把自己固定在陳舊的規則裡，肯定會失去很多新機會、新發展。

當然了，這裡也不是說鼓勵你專門去做違反規則的事情，像一些原則上的規則，還是不要去觸犯為好。總之，守規矩固然是好事，但也要看清形勢，畢竟如果你總是一味的盲目遵守規則，就有一點得不償失了。

三、 喜歡幫別人操心。

有的人看到這個小標題，可能會覺得，自己喜歡幫別人操心難道也是一種沒主見的表現嗎？其實你只要從本質上看透這個問題，你就有答案了。

總是喜歡幫別人操心，從根本上來說，其實也是一種自卑的心理，因為你總是想著為別人操心來證明自己的本事，久而久之，你自己的包袱會越來越重，自己的路也會越走越艱難。你說一個連自己身上不必要的負擔都不懂得拋棄的人，你會覺得他這個人有主見嗎？

喜歡幫別人操心沒有錯，但是你的這些擔心很多時候都是多餘的，你應該把更多的精力用在自己該努力的事情上，才對你自己是有利的。

總結

為何別人能一眼看出你個沒主見的人？以上3個特徵藏不住，自然暴露。