怎麼樣，才能夠讓自己在人生的發展中更為順利呢？
其中一個很重要的原因，就是把自己的能力做到專業的程度。只要你的某種能力，能夠給別人帶來某些特定的價值，而且取代你的門檻而比較高，那麼你就可以從中賺到錢。
但是，這裡說的只是我們的“硬技能”。想要讓我們的“硬技能”能夠有更大的機會發揮出來，透過“軟技能”的配合，更是必不可少的條件。
簡單來說，硬技能就是幫助我們獲得工作，而軟技能就是幫助我們更好地與外界相處並有效發揮硬技能，從而取得成功。
基於這一點，不管你現在是什麼年紀，想要讓自己的人生髮展得更好，以下8種軟技能，最好多多少少都要具備。
看看你掌握了多少？
1.溝通技巧溝通技巧，可以說是同事、合作伙伴或者老闆最受追捧的軟技能之一，而且這項技能涵蓋了很多“應用領域”。
被譽為“石油大王”的美國資本家洛克菲勒，有一句話非常流行，很多講述溝通的書籍都會引用它：“假如人際溝通能力也是如同糖或咖啡一樣的商品的話，我願意付出比太陽底下任何東西都要珍貴的價格，購買這種能力。”
可以看得出來，溝通是一種多麼重要的能力。在日常生活中，相信你很討厭那些不會溝通，說話不知好歹的人。
因為良好的溝通，你必須認真聆聽，懂得解釋對話的內容，還清晰表達自己，說服其他人認同你的觀點，同時用正確的肢體語言和說話方式，讓別人領會到你的意思。而這些，就是構成了溝通能力的重要前提！
你的性格特徵會影響你與他人交流的方式。例如，有些人直言不諱，將論點集中在事實和邏輯上；有些人則會比較傾向於融入，對他人的感受很敏感。這兩種方法都是同等有價值的，但是如果你無法識別，則可能會產生誤解。
瞭解自己的溝通能力以及溝通風格，提升不足的地方，修補還不夠完善的地方，這是你能夠做到的事情。
畢竟，好的溝通能力，是你與外界接觸的重要橋樑。
2.靈活的處事方式靈活是處事能力的重要組成部分。
公司需要足夠靈活的員工來採取新措施去解決問題，人生路上也需要我們足夠靈活，去應對各種挑戰和挫折，並且能夠做到在事情未按計劃進行時，堅毅地找到不同的行進方案。
研究發現，從長遠來看，工作績效與靈活性之間是存在很大的聯絡的，因為有時候你不得不走出常規，迎接以前不存在的新挑戰。
保持靈活性，並不意味著你需要不斷跳入新的任務，或者轉換同的工作崗位——儘管有時這些解決問題的一種常見方式。而是說，當遇到問題時，你願意承擔新的責任並學習不同的東西。
厲害的人，都是那些願意走出舒適區的人，當他們的第一個想法不起作用時，就會不斷提出新的方案，勇於接受不同的處事方式。
3.能夠融入團隊中不管你從事什麼樣的工作，都需要進入一個團隊當中，或者是自己去組隊一個團隊。
在團隊中工作，從來都是一件具有挑戰性的事情，但是學習如何跟團隊“融為一體”，絕對可以幫助你在事業上取得更大的成功。
老闆通常都不喜歡那些“獨來獨往”的人，他們更喜歡尋找可以與其他人進行溝通、合作和管理衝突以實現共同目標的人。其中包括與客戶和客戶建立持久關係的能力。
那什麼才算是“優秀的團隊合作者”呢？
本質上，這是一個瞭解自身目標，並且對其他人也有足夠了解的人。你的“硬實力”，只是證明了你知道自己的長處。
但是你能不能透過跟團隊中的其他人合作，你還需要懂得透過分享想法和以尊重的方式跟合作伙伴進行交流，才能將這些你的技能付諸實踐。這就是成為一個好的團隊合作者的定義。
當團隊一起工作時，每個成員都會為團隊帶來一些自己獨特的技能和思想。研究表明，個性的不同組合會影響團隊的協作方式和生產力。
知道自己是誰，學會一些社交技巧，以及知道如何在團隊中更好工作，可以讓你更好地融入需要融入的地方。
4.積極的思維我們在人生中，肯定會遇到有很多無法更改的事情。我們唯一可以做的，就是讓這些事情對自己的困擾減到最低。
每個人都喜歡那些鎮定，理性和樂觀的人，這些人可以分散人際關係的緊張感，而不是一遇到問題，就不知所措，怨天尤人。
心理學的研究表明，與那些抱怨和消極的人相比，性格開朗的人在工作中擁有更好的人際關係，在工作中更快樂，並且可以做出更好的決策。
甚至有些建議認為，積極的思維方式也可以使你的壽命更長。畢竟思想決定我們的心態，而心態又確實會對我們的身體健康有密切的關係。
當人生的壓力越來越大的事情，保持“半杯半飽”的心態並不總是那麼容易。但是，你可以採取一些措施來維持這種積極的態度。這時思維方式的作用就體現出來了。
你沒必要時時刻刻都要求自己“強顏歡笑”，偶爾自嘲一下自己的不幸，或者累的時候休息一下，反而能夠更好地練就我們的心態。
不管做什麼事，積極的思維只會提供有益的幫助。因此，在充滿挑戰的環境中保持冷靜真的很有價值。
5.當眾表達的能力誰害怕當眾演講？我相信幾乎每個人都害怕。
在美國的一項調查中，人們最恐懼的事情，排在第一的就是公共演講，排在死亡前面，而寂寞則排在第七。
或者你不認為自己需要掌握當眾演講這種表達能力，但根據沃倫·巴菲特的說法，掌握這一技能可以使你的個人價值提高50％。
不知道這是真的還是假的，但當你具備當眾表達的能力，意味著你有良好的溝通技能，同時也懂得與人合作工作。
畢竟不敢表達的人，往往都會捲縮在一角，不懂與人交往，不敢表達自己的想法，不會處理遇到的人際麻煩。而如果你敢於表達，這些問題都能夠得到解決。
所以，如果你意識到自己在當眾表達會不自然時，你就需要主動去學習這種能力，讓自己敢於“站在人前說話”！
看書學習也好，參加演講訓練班鍛鍊也罷，一定要讓自己有底氣去表達自己的思想。
是的，今天的我們比以前的任何一代都忙。不可否認，我們很容易被各種資訊分散到自己的注意力，從而導致我們的時間“不夠用”。
我們中的許多人都將效率換來了忙碌，以此作為榮譽的標誌，既代表生產力，又向公司展示了我們的價值。但是老闆想要的，他們真正想要的只是真正按時完成工作的人。
時間管理不僅是精確運用時間的藝術，而且還在於把控時間，以便你專注於真正重要的專案，並由此增加價值。
這意味著要安排好優先順序，遵守時間表，給自己分配任務，並且不會因為事情容易執行或不太重要而分心。要做到這一點，都需要你提前計劃，並在適當的時候投入工作，或者安排休息。
時間管理可能是一項艱鉅的技能，但並非難事。
嘗試監視你的動作幾天——完成任務需要多長時間？什麼打擾了你？是什麼導致你失去注意力？
一旦找到了這些問題的答案，你就可以自己設定時間表，以確保自己明智地度過了自己的時光。
7.做決策的能力在任何社交場所和工作場合，通常都會找到具有以下“表現”的人：
被動：儘自己所能去避免承擔責任和衝突的人。被動進取：別人說才行動，別人不說就待在舒適區的人。積極進取：一旦有了想法，不怕承擔責任，敢於追逐目標的人。主張：堅持自己的權利，同時仍然尊重他人權利的人。不同的表現，可以讓個體做出不同的“決策”。而一個人的決策能力，會決定他如何解決問題、處理矛盾。
一個具備自信心的人，都不會逃避做決定。該做什麼，不該做什麼，如何做什麼，用什麼方式做什麼，都有自己的一套邏輯體系。
因為支撐他們做出這個決定的背後，是充足的資訊，邏輯的思路，完善的計劃。這些都是思維能力的保證。
當你具備決策能力，你就知道從哪裡找到所需的諮詢，從哪裡學到想要的知識，而不是被動等待別人告訴你怎麼做。
8.創造性思維在領英最近做了一項調查，就是分析了超過50000種僱主在尋找應聘者時，最想找到所需的軟技能。
而在2019年軟技能列表中，排名第一的位置竟然是創造力。什麼是“創造力”呢？包含了解決問題和跳出思路思考的能力。
創造力是將新鮮的，有時就是把一些非傳統、非舊派的想法帶到檯面上。這有助於公司進行創新，而沒有創新的公司將無法長期生存。
那麼如何展示自己的創造性思維能力？一個很重要的法則就是參與。
這些思考，能夠讓你從“一切照舊”邁向創造性的問題解決，這種能力能夠在你的人生中帶給你實際性的幫助。
對於這些軟技能，儘管你可能在某些方面感到缺乏，但是透過對照列表，盤點自己的“技能數”，可以讓你開發出更多受益的能力。
所以，看看這些軟技能你是否都已經具備了。然後，確定自己的薄弱環節，並制定策略來改善和提高。
最重要的是，把這些軟技能跟你的硬技能結合起來，這樣你在自身的專業領域上，才能夠獲得更順暢的發展。