成年人的世界裡，沒有預留時間傷感，太陽已經照常升起了

昨天團隊一位非常資深的同事，突然就離職了，不止是一起工作的同事、創業的夥伴，也是認識了快8年的朋友，貼心的姐姐。

原因說來複雜也不復雜，不外乎的個人選擇，和某些立場問題，最終就是眼下的結局，從高管職位退回家庭，帶孩子去了。

同樣的，這幾天因為需要一個兼職來做一些不復雜的工作，也面試了一個類似境遇的姐姐，不算年輕，也曾經做到了企業高管，但是回頭突然發現要上小學的閨女居然一加一都不知道，可想而知在之前的幾年一心撲在工作，必然有家庭部分的缺失，於是家庭討論過後，爸爸繼續賺錢，媽媽迴歸家庭，但是不是完全迴歸，這個姐姐在9月份剛考了教師資格證，陪閨女練鋼琴的同時，自己已經達到了可以考級的水平；所以同時也會看一些兼職的想做的東西，不為了生計，只是豐富自己的生活。

這兩個相似又不太相同的案例，其實都有著大部分職場女性的焦慮。

一位女性總是有著太多的角色，並且很多被道德所賦予的“角色”。

在社會上，是職員、是領導、是下屬，即使在2020年的今天，相信很多地方並沒有達到同工同酬，男女同崗位之間薪資還存在隱性差異，更不說許多企業在招人的時候，直接對女性有很多偏見：未婚未育的是不是會增加孕產成本，已婚已育的是不是會對工作不全心全意付出？

在家庭中，許多的喪偶式婚姻，但是“喪妻式婚姻”卻很罕見；男性可以因為不懂、不會，逃避照顧孩子的責任，女性卻因為“天生”的母性，以及所謂的“我當年生孩子都是這麼來的，你有什麼不行的，矯情”類似的話語，甚至沒有喘一口氣的空間。

其實在這種性別之爭中，總是有人說一些論調過於激化性別矛盾，但是這些都是客觀事實，不是大家蒙上眼睛就可以不存在的事。

本來寫這篇文章是因為身邊女性前輩選擇迴歸家庭這件事讓我很傷感，但是沒有太多時間傷感，就開始焦慮自己的職業發展，想來想去也沒有頭緒，只能自己加油，在有限的時間裡足夠強大，才有選擇的權利吧。