在職場上，“馬屁精”見到過不少，看見領導就彎路走的人，倒是很少見。

大部分的員工，都想和領導走得很近，畢竟和領導距離近了，升職加薪的機會就多了。沒有一個領導，會主動提拔一個比較陌生的員工。

事實上，總有一些人，和領導保持距離，更不會請客送禮，看起來是我行我素的樣子，在領導眼裡，是不尋常的人。

一個人不喜歡走人情，也不喜歡和領導接觸，往往是以下幾種心態。

01

“非常佛系”的心態，一切順其自然，開心就好。

在職場上，總有一些員工，很佛系，對當前的工作狀態，很隨意。甚至有提拔的機會，也懶得去爭取，放棄提拔的機會，也沒有關係。

我的一個校友小張，大學畢業之後，透過公開招考，成為了鄉鎮公務員。他對工作很滿意，就是有些“不求上進”。

像小張這樣的心態，就很佛系，他對於職務晉升方面的事情，順其自然，只要把工作做好了，就行了。人生追求，並不是那麼苛刻。

在一些企業裡，佛系的員工也不少。他們覺得，企業裡被提拔的人，都是有關係的人，是老闆的親戚朋友，一個普通員工，還是靠努力工作賺錢，如果到處去送禮，也是浪費錢，沒有必要。

02

“衣食無憂”的心態，不想拼命賺錢，夠用就好。

我的一個同事小亮，父母在市裡開了兩家超市，年收入過百萬。本來，父母打算把一家超市給小亮管理，但是小亮不願意繼承父母的“衣缽”，執意要自己出去闖一闖。

小亮到我們單位上班之後，父母送了一臺車、一套房給他。因此，小亮根本就不要為了房子和車子去奮鬥，他每個月的工資，吃光用光就好，從來沒有打算留下來。

經濟上沒有了任何壓力，小亮就慢慢放鬆了自己，他和領導保持一定的距離，也不會走人情。

小亮和領匯出去做接待工作，他也不會給領導倒茶水。領導喝酒的時候，小亮就站在一邊，也不會給領導“擋酒”。因此，領導越來越少安排小亮去做接待工作，覺得太自以為是了。當然，小亮被提拔的可能性，也很小。

一個人，家裡有錢，活得就更有底氣。自己不要因為吃喝發愁，憑什麼要巴結別人，要到處看別人的臉色呢？員工有了這樣的想法，自然就懶得和領導接觸了。

03

“平起平坐”的心態，從來不會高看誰一眼。

一個九零後的員工，對我說過一句話：“那些七零後、八零後，喜歡巴結領導，服務意識非常強，把領導當成上賓，我真的看不慣。每個人都有手有腳，領導憑什麼自己不動手倒茶、添酒，憑什麼自己不去買車票，憑什麼自己不提包？我們九零後，才懶得這樣，不管多大的領導，都和我一樣，是普通人。”

我想了很久，這個九零後說的話，有一定的道理。人沒有高低貴賤之分，只是我們自己把自己貶低了，活得很卑微。

人在職場，要有服務意識，但是要看哪一方面。在工作中，要主動謀事想事，儘量為領導分憂，但是在生活方面，應該酌情幫忙，尤其是八小時之外，要陪伴家人，而到處“人情往來”，更不要把時間浪費在無用的社交上。

堅持“平起平坐”想法的人，往往不喜歡走人情，甚至覺得走人情就是虧本的事情，根本就沒有必要去做。和親戚朋友交往，也是禮尚往來，而不是用自己的卑微，博取別人的“欣賞”。

04

“靠硬本事”的心態，是金子總會發光。

我的同事李茂是一個很安靜的人。之所以這樣說他，是因為他很喜歡看書，不喜歡任何人打擾他，他也不會打擾別人，獨來獨往的時候比較多。

同事們圍著領導聊天的時候，李茂也不會參與，他依舊在低頭看書。

有一天，我問李茂：“你為什麼不和領導來往？”

李茂說：“我為什麼要和他來往。大家把工作做好了，不就行了嗎？再說了，我會想辦法考出去的。”

原來，李茂一直在準備考公務員，他的理想就是要透過考試，到市裡去上班。

去年十二月，李茂考上了市裡的勞動部門，“飛上枝頭變鳳凰”，我們單位的領導，還要高看他一眼。

是金子，總會發光！為什麼要到處走人情？為什麼要靠近領導？如果是有眼光的領導，不會“任人唯親”，而是喜歡那些有硬本事的員工。

這年頭，靠誰不如靠自己。如果你堅持靠自己，那就要苦練功夫，硬本事就是你最大的靠山。

任何單位，終究靠有硬本事的員工撐起來，而不是靠那些溜鬚拍馬的員工撐起來。就是牛皮吹破了，單位也不會變得紅紅火火。尤其是企業裡，溜鬚拍馬的員工越多，越會衰敗。

當然，關於一個人不喜歡走人情，也不喜歡和領導接觸的問題，要一分為二來看，不能夠拼命鼓吹“個性”。工作上，要和領導靠近，大家多溝通，齊心協力做事；生活方面，要獨立自由，不能有居高臨下的思想。

俗話說：“求人不如求己。”好的人脈關係，不是靠練練嘴皮子，還得靠你自己很優秀，有閃光點。

當你越來越優秀的時候，領導會越來越賞識你，你的身邊也會有更多優秀的朋友。