老王是我多年的好朋友，我最近跟他聯絡，他說他辭職了。

我聽了以後特別震驚，因為老王現在工作這個地方是一個非常大型的金融機構的一把手，他的辭職我之所以震驚，是丟掉這樣一個權利很重的呃位置可惜。這是他長期努力的一個成果，而且到這個地方去應該是有相關的人員的引薦等等這些努力。

所以說這個訊息來的也比較突然，給我感覺比較可惜。好比放棄一個蛋糕，大蛋糕。

我聽他講完了以後簡單交流一下，他可能有他的理由和他的苦衷。

他的理由是他在這個位置上繼續往下幹，和原來的約定發生了重大變化。

作為民營的老闆，對他的要求和原來不一樣了，而且原來他引薦他去的老領導已經退出了，基於這樣一些要素。他做出了這樣一個決定。

這些解釋我稍稍有些理解。不過我對老王這個決定，還是心存一些懷疑 。

老王的經歷我比較熟悉他的經歷。資源，價值，未來我有我的分析與評價。

簡單的說，老王有這麼幾個階段。

第一，個人的打基礎。在小金融機構，職員，部門經理，成長的階段。

第二，發展階段。到大的金融平臺，做副職。主管一方。後來有機會，透過內部的交流，到一個更大的系統內的平臺去做副職。中間有機會去組建一個大的金融機構。

在這個過程中，有自己努力的結果，也有我對他幫助的結果，達到了脫穎而出的目的。因為能夠成為一個大型金融平臺的一把手，這是能力和機遇以及環境幾方面促成的結果。因為這個資源是稀缺資源，後來他又返回了一個大型的平臺做一把手。

第三，轉型階段。

他一步的走上了人生的最高峰。當在很多人羨慕他的時候，他進入了一個民營的金融機構。

這個金融機構去的時候有幾個有利條件，伯樂的引入 有一定的股份，有自由的把一個金融機構做好等等。

這些促成了個人的選擇。當然在這個過程中，他的家庭也跟著他走來走去的，中間因為他比較忙，我也比較忙，我們聯絡比較少了。

總之感覺他的事業在穩步的往前走。

但是這一次突然聽到這個訊息以後，我還是感到吃驚的。

從我個人來判斷，他的能力是依託平臺而形成的能力，平臺給了他資源，平臺給了他人脈，平臺給了他家一個身份啊，他個人努力只是適應了平臺的要求。準確的講他個人的資源，沒那麼多。這樣的話，他進入一個民營的大型金融機構，算一個轉換。這個轉換需要過度一段時間。

但是現在突然離開以後，離開的理由是因為他的權利被削弱了，而且他認為和原來的約定不一樣。

在這方面我個人認為，如果是說作為一個民營機構，如果不是特殊的原因，對你適當的進行權力制約是可以的。

但是這種情況應該有兩種策略，

第一種策略直接離開，走的很決絕。

第二種叫做過渡性的離職。

尋找一個新的金融平臺，這倒是一個選擇。

但是可能他一方面有點小衝動，另一方可能他也在思考下一步怎麼辦？

總之，做出了這樣一個決定，我對在疫情期間以及今後離職是比較謹慎的。

離開一個地方，需要考慮更多。

第一，可能需要有一個前後的佈局。

第二，可能需要對自己的盤點。

第三，可能長遠的方向性的東西還要認真的思考。

對自己的能力，資源做盤點，這是基本的東西，基本盤。

不過後面的機會還是比較多的，他也希望我給他一些支援。

我會再進一步的分析這件事情，給他一些建議。