很多人在職場上可能會覺得有些人工作比別人多，但是卻得不到提升。為什麼呢？平心而論，公司喜歡員工，如果他們能工作，那為什麼不提升他們呢？

最主要的原因是，儘管這些人做了很多工作，但是他們都被迫去幫助別人或者其他人。這個工作公司沒有專門安排。雖然公司做了很多工作，但是沒有看到這些人的職位。因為努力，他們自然得不到應有的關注和提升。

馬雲曾說過：“再強大的人，也要進火葬場；再強大的公司，也要破產。”

身為專家，你應該知道你只不過是大公司的“螺絲釘”。一般成員都可以更換。不管他有多優秀，它都只是質量和可靠性的一個組成部分。

做一名大的領導者需要能力，這當然無可厚非，但實際上需要一種領導才能和一種能力。

其實很多有能力的人都是領袖。這篇文章的觀點存在著固有的區域偏見，但企業畢竟是集體，並不總是那麼重要。

有些有很強工作能力的人在職場上混得不好，常常在下面這“三件事”中迷失。

一、 專業能力強，但是管理能力弱

雖然職業技能的確是一個人工作能力不可或缺的基石，但在工作場所，它們仍然是不可或缺的。

即使是在管理領導崗位上，如果專業人士精通專業，他們也能真正“成功”。這些人也許在技術崗位上很成功，但在陌生的管理領域卻一事無成。

經營“人”的業務是管理。領袖們自然會渴望這樣。在實踐中，他們也需要管理能力來配合相應的權力和責任，以便讓每一個員工都有機會實現個人的理想和抱負。

所以專業人士在追求升遷空間的時候，不能只看地位和薪水的增長，還得看工作的發展方向是否適合自己，能否實現個人價值。

經營“人”的大領導也有他的職責。「能幹更多事的人」雖然不好，但「沒有金剛鑽就別攬瓷器活」就對了。

二、 不善言辭，不會在領導面前推銷自己

一位能幹的人會全力以赴地學習，努力學習，讓自己的能力更進一步。結果，溝通疏忽，自我推銷不足。

假如你不說自己做過什麼，別人就會對你一無所知，如果你和別人沒有很好地交流，別人就會保護你。無論上司提升的是誰，提升者必須是他認識的人，而非陌生人。大家都知道，讓“外人”圍著自己是很危險的。

"酒香不怕巷子深"，有人說，如果不開啟瓶蓋，估計一瓶好酒永遠也不會被發現。聰明人知道如何工作，並且會在適當的時候表現自己。

不要“賣瓜自誇”，而要自我提升，展現自己優秀的一面，不要把一生都當作是“老黃牛”。

人們在職場上能相處得很好。能力強只是一方面。另外，他們必須懂得如何推銷自己，保持謙虛，和老闆保持距離，並且不會為那些永遠不可能做到的人加倍努力。

三、 心軟活多，被人利用

心軟者通常是職場中最容易被別人利用的人。這個用法不一定是騙人的，但也不見得很光彩。舉例來說，如果你讓心軟的同事分擔更多的工作，你自然就能減少工作量。你的生活不但減少了，而且為你自己贏得了榮譽。為何不這麼做？所以，在職場上，人的心越軟，幹得越多，卻得不到提升。

同僚之間應相互幫助，但這是在緊急情況下，並非為了某種目的。所以如果你是個心軟的人，就得給自己定些底線。當你超越底線時，幫助別人無所事事是絕對不可能的。怎麼了如果你有底線，有別有用心的同事自然不會不加選擇地利用你，這樣你就能更有精力更好地完成工作，並增加晉升的機會。

總結

你的能量是有限的。假如你把你的精力花在一些重複性的、簡單的工作上，並且幫助別人做一些實際的工作，那麼很自然地你不會花很多時間去提高你的工作能力。假以時日，你和別人的距離就會越來越遠，別人的距離就會越來越近，你就會變得越來越平庸！