做事業要尋找的是事業合夥人，經營感情或婚姻要尋找的是命運共同體。“合夥人”顧名思義就是在一起合作做事的人，牽扯更多的是利益上的分配，而“命運共同體”則是更深層次的一種關係，是心理上的相互牽絆，是命運的合二為一，更多的牽扯到同甘共苦的一些因素！

我們為什麼要做事業？做事業要麼為了名，要麼為了利，說白了就是為了賺錢謀生，那麼職場中的關係更多的應該是同事關係，不是朋友關係，更不是情侶關係。

在我短短一年的社會經歷中，我見證了有些人為了追求某個人而進入一家公司，最終這家公司成了他的傷心地，在同事選擇離開公司時，我自己內心也有很多的情感羈絆，”好不容易遇到了一群如此真摯的好友，可以在一起開開心心的做一些事，最後卻迎來了各奔東西的結果“，而最終我也想明白了一些事，職場終究是職場，每個人都有自己的選擇，每個人都有自己要走的路，我們無法強求，我們能做的就是祝願人生中遇到的每一位友人，最終都會在自己選擇的道路上發光發亮，而對於我們自己而言，也要時刻提醒自己在職場中少用感情，不要用太多的感情去經營事業！

我們老闆經常說一句話”公司招你來是讓你做事的，不是讓你交朋友談戀愛的“。或許我們在職場中會遇到自己的有緣人，也能遇到可以交心的朋友，但是要分清什麼場合該幹什麼事。沒有哪個企業會說“我把你招進來就是為了給你提供一個談情說愛的場地，我把你招進來就是讓你交到值得交的朋友”，我們要明白，職場就是利益的分配之地，是你付出多少努力，做多少工作，為企業創造多少價值，就能收穫多少利益的地方！

或許作為領導的你會因為某個人才的離去而有些不適，但身為領導更多的應該去考慮是什麼原因導致優秀人才的流失（職場無非就是利益分配，福利待遇或者某些政策有缺陷），而不是說“這個員工跟我的關係很好，人也很優秀，走了之後很捨不得” 陷入這種悲觀的情緒之中，與其因為流失某個人才而悲痛欲絕，不如好好想想該如何招攬更多的人才，特別是在創業時期的企業，創業時期非常艱難，也很難留下一些人才，要感恩在困難時期還選擇留下的人，要給選擇離開的人以美好的祝願，祝願他們早日找到一個更好的工作。

昌言昌語：人生最大的不幸莫過於，有些人明明是過客，我們卻把他當成了貴賓，珍惜擁有，珍惜陪伴，莫把事業當作尋找感情的工具，也莫用感情來經營事業，更不要用一份不太適合自己的工作做賭注，我們不需要為任何人改變，當我們活出了自己，當我們變得足夠優秀，我相信我們一定會得到一種幸福豐盛的人生狀態。因為“花開蝶自來”！