在工作的時候，常常會制定一個自己的計劃和步驟，但是在工作中往往會被上司和同事所打亂節奏。常常是自己正做著某件事情，上司會突然找到你，讓你做另外一件事情，突如其來的改變會打亂了自己做事的節奏。這個時候要看上司所分派的工作是急緩，如果是緊急的要等結果的，就先把手上的工作停下來，如果不是急於等結果的，就該先完成自己手上的事情，然後再著手新事情，這是因為每件事情都有專屬的節奏，停下來就會亂了節奏，再重新做起還要重新摸索。

在工作和做事的時候，要保持自己的風格，如果沒有自己的風格，那麼就會節奏大亂，甚至到最後自己都不會做事了，而保持了自己的風格會讓自己在做事的過程當中成為一種享受。

又比如在為家庭提供烹飪服務的時候，如果只是按照僱主的想法去做，而沒有保持自己的風格，就會變成一種受罪，因為在做事的過程當中，會發現處處按照對方的意思做，做事就成了一種極其被動的工作，而工作中如果加入自己的所屬的風格，立刻就會讓事情充滿了樂趣，這就是區別。

當然保持自己的風格，並不意味著排斥和抗拒別人，就做事而言，在做事的過程當中既要有自己的做事風格，也兼顧僱主的願意，事成的結果按照僱主或者是其他人的意思來做，那就會得到非常好的效果。也要小心自己只是沉迷在自己的做事風格，而忽略了僱主的要求，那最後也無法獲得認可。每個人之所以成功，就是因為既有自己的特色，又要兼顧別人的感受。

一個人的風格也許就是一個標籤，一個品牌，一個特質，這些都是把自己和別人區別開來，並且讓自己享受其中的方式，怎樣打造自己的風格，風格既是做事形式的表現，又是自己對事物理解不同的思想體現。所以風格是非常具體和個性化的。

我們可以觀察這個世界的奢侈品牌，或者做得非常成功的商業品牌，就會發現，他們都是有風格的，而且很多品牌的風格是那麼一目瞭然，過目不忘，而進入網際網路時代之後，風格就越發顯得重要，無論是誰，擁有讓廣大網友津津樂道的風格，那麼就會輕而易舉的成功，無論做什麼都會變得容易。

風格到底是什麼？是一種內涵延伸到外在的表現形式。當然在設立風格的時候，一定不要忽略市場的需求，不斷的強化風格和市場的融合，直到找到這個市場的金鑰匙。