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人生有兩大本領需要掌握:一是洞穿人性,二是看透規律

規律是天道,人性是人道,它們的合力就是天機。

一個人的慾望越淺,對天機洞察的就越深。

一. 人性

1:決定一個人的前途和命運的,表面上看是能力和機遇,其實是看他和誰形成了”利益共同體“,看他代表了誰的利益。因此,我們平時所看到的那些風光人物,基本的都是利益集團操控的玩偶,真正的大佬永遠只會在幕後。

2:大眾永遠都會同情弱者。只要你是弱者,哪怕不佔理,也一定可以博取大家的同情。大眾永遠都會嫉妒強者,無論你多麼牛X,多麼有理,如果據理不讓人,不懂得示弱,就會成為萬夫所指。

3:越成功越需要慎言慎行,如履薄冰;越弱小越可以膽大妄為,可以野蠻生長。而很多人卻搞顛倒了:年輕的時候做事畏首畏尾,最終一無所成;成功的時候卻膽大妄為,最後終於栽倒。

4:現實中的很多事,往往不是非黑即白/非對即錯的;現實中的很多人,往往不是非善即惡/非敵即友的。對的極致就是錯,錯的極致就是對;黑的極致就是白,白的極致就是黑。善惡是非都遵循這個邏輯,世事沒有絕對,一直在迴圈與轉化!

5:真正厲害的人,能隨時做到“上下相容”和“左右調和”,上下相容指的是隨時可以和不同層次的人同頻,包括高層次和低層次的人;左右調和指的是在對和錯之間找到最合適的點,是對度的最精準的把握,真正厲害的人是不分高低對錯的,隨時升降,可左可右,這就是大象無形。

6:如果你想獨佔一切,不留餘地給別人,那麼你的一切就會被清空;如果你有功卻什麼都不想要,最後什麼都是你的。

7:越聰明的人越需要下笨功夫,只有笨的人才需要走捷徑;如果聰明的人也選擇走捷徑,一定會遭到天譴!

8:越有才華的人,越需要深入群眾,越不能傲慢,如果有才華的人脫離大眾,一定會窮困潦倒,孤獨終老。

9:當一個人的智商和財富不匹配的時候,這個社會有100種方法收割你,直到你的財富和智商相匹配為止。

10:最怕的不是對手太強,而是遭人忌妒。千萬不要在別人失意的時候,炫耀你的得意。64卦裡只有一個卦象沒有災,那就是謙卦,做人一定要學會示弱,只要示弱就會遠離各種算計和是非,做人一定要低調。

11:大家永遠都只願意和強者合作,所以在做事的時候一定要高調,只有高調才能吸引更多的資源。所謂“人之道,損不足而奉有餘”,你越弱別人越遠離你;你越強別人越願意把資源交給你,所以做事一定得高調。

12:當你強對方很多的時候,對方會羨慕你,你強對方一點的時候,對方一定會忌妒你。離你遠的人羨慕你,離你近的人則會忌妒你。“遠交近攻”這個戰略,對於我們個人來言也適用。

13:現實社會中,人人都不甘於平凡,都想實現逆襲。所以必須要給底層人留出上升的通道,比如高考,創業。這樣既保證了社會的迴圈性和活力,又給每一個人提供了奮鬥的源動力。也因此,中國是一個不斷洗牌的社會,千萬不要指望能有一天享受安逸的生活,那就是你走下坡路的開端。

14:富不過三代、也窮不過三代,每個人都有機會致富,每個人都有機會體驗貧窮,輪不到你也能輪到你孫子,每個人的命運都是絕對公平的,只是每個人所處的階段不一樣而已。

15:我們的管理,不是靠制度和系統,而是靠人。人的而靈活性非常大,灰色收入是永遠不可能完全杜絕的問題,所以企業要給關鍵位置上的員工一定的活動空間,比如採購、財務,只要不那麼誇張,大家就可以相安無事。

16:大家表面上客客氣氣,恭恭敬敬,其實內在有一套內在的利益機制在掌握著人的各種行為。有些事只可做而不可說,有些事是隻可說而不可做,要想看透每個人的行為,必須要用“利益分析法”:每遇見一件事,要迅速切割成不同的利益方,用每個人的切身利益推導每個人的行為,千萬不要被他們滿口的仁義道德所迷惑。

17:凡是開始能讓你爽的東西,最後一定會讓你痛苦。比如美女、美食、美言、美麗的罌粟花,都能讓人快樂到死。極致的快樂反而讓人表情扭曲,比如性愛,每一陣快樂結束後都伴隨一陣空虛;凡是開始能讓你痛苦的東西,最後一定也會讓你快樂。比如良藥苦口,忠言逆耳,寒門出貴子等等,只要你能忍受開始時的痛苦,接下來的生活會越來越順暢。

18:凡是讓你成功的東西,一定會讓你麻痺;比如那些成功經驗和心態,一定會成為下一次成功的阻礙;凡是讓你失敗的東西,一定也會成為你的墊腳石,總有一天你會踩著它們成功。

社會本質也是一個大平衡:所有強大的東西,都正在變弱;所有弱小的東西,都正在變強。所有的快樂都潛伏在痛苦,所有的痛苦都隱藏著幸福。

物極必反,盛極而衰,月滿必虧,否極泰來。

二. 規律

1:一切都是以人為本,最後所有的問題都是“人”的問題。無論你事情做的多麼成功,如果不懂做人的道理,照樣會一敗塗地。你十次“做事”上的成功,也無法掩蓋一次“做人”的失敗。把事做好的同時,還要求你能搞定人,同時又不被人搞,這就是最大的成功。

2:最厲害的本領不是你能力多強,而是如何透過犧牲小利益而收穫大價值,懂得舍小而取大,這是做人的大道,遠勝過做事的技巧。

3:我們的組織只能拿出20%的智慧去做事,剩餘80%的智慧都會用在內耗/內鬥上,所以中國的老闆往往比較累,他們除了開拓市場之外,必須大大量精力放在對人的治理和管理上,所有老闆都想尋找一套合理的系統去維繫企業的運轉,結果往往是這些制度根本無法框定人,結果老闆只有事必親躬,樣樣都管,很難做到放權。

4:為什麼大多數人活著那麼累?歸根結底是因為他們都太聰明,太會算計了,每個人都在努力向上,為了達到目標,可以不講規則,可以沒有底線,只有爬上去後再給自己洗白,所有幾乎人人都有原罪,沒有人是絕對安全的。

5:正是因為大家攀爬的時候不講規則,互相踩踏,所以下面的人對爬上去的人都是不服氣的,他們要千方百計把那些爬上去的人拉下神壇,才能甘心。上天是公平的,越是好的東西,越能藏住壞的東西,人們的聰明和智慧,恰恰也承載了人們的醜陋和自私,這也是一種平衡。

6:在我們的傳說裡,各種神仙/妖魔都是“人”變的。比如封神榜裡的諸神,八仙過海里的八仙,比如關公、託塔李天王、鍾馗、華佗,這些神都是被大眾冊封的“人”。所以我們其實從來不崇拜神仙,只崇拜英雄。人很容易被封神,也很容易被妖魔化,一旦你被捧上神壇,你所做的一切都對的;一旦你走下神壇,你所做的一切都是錯的,所有人都會踩你,務必充分小心!

7:社會不斷的透過各種方式,篩選出最愚蠢、最慵懶的人,然後把他們打入最底層;也會透過各種高明的方式,把那些鑽空子/逍遙法外的壞人抓過來,讓他們無處遁形。

8:一個天天喝牛奶的人,無論喝的奶有多好;他的身體永遠都比不過天天給他送牛奶的工人。同樣,一個天天送牛奶的人,無論多麼賣力的幹活,他的收入永遠都比不過天天在家裡喝奶的客戶,這才是真正的公平。

9:攻擊對手最狠的方式:避開就事論事,直接給對方扣上一頂帽子,從人品的角度全面否定這個人,這樣他所有的言行都沒有公信力了,沒有任何還手的餘地。這個招數被無數人掌控,包括小人,歷史教訓有很多,我們務必小心。

10:同樣的事不同的由不同的人幹,完全是不同的結果,說明我們才是真正的”以人為本“的社會,我們寧可信任熟人(靠譜的人),也不信任靠譜的事,既然以人為中心,那麼人勢必走向拉幫結派,開始門派鬥爭,這是任何一個組織做大後都無法避免的情況。

11:人的結盟形成了利益共同體,所以企業(或其它組織)做到一定程度,一定就會發生派系鬥爭,派系鬥爭就是所有組織的宿命:高層管理者靠路線,中層管理者靠站隊,基層員工靠喊口號,到最後公司核心不再是做業績,而是互相鬥智鬥勇。

12:當一個組織大到了一定程度,就會出現瓶頸。解決瓶頸的最好辦法就是結構重組,藉機除掉那些沒有貢獻但有特權的人,然後扶植那些有貢獻的人上位,從而形成更與時俱進的發展模式。

13:正是因為我們是以人為本,所以很多問題都是透過江湖規矩解決的,江湖規矩的本質,就是各大利益集團的不斷平衡。所以,懂江湖規矩,比懂法律更重要。

14:我們這個社會,所有的問題到最後都是人的問題,是人的品格/修養/格局的問題。5000年的傳統文化處處強調修身養性,5000年的社會變遷始終圍繞“治人”這個最核心,時刻加強人在思想道德上的管理。這恰恰也是中國文化的高明之處,搞定人就搞定了一切,人對了一切都對了。

15:對於創業來說,初級階段的重點是建立模式和渠道,往往依靠老闆自己的資源和能力。中級階段是建立組織,是用人和管人,充分激發人的創造性,並控制人的各種非分之想;高階階段是賦能,把能量賦予廣大群眾和使用者,讓他們和組織一起發光發熱。

以上,這就是社會的基本定律。

暮然回首,中國才是一個真正公平的社會,因為總有一隻無形的手在維護著社會的公平。​​​

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  • 男人願意和你產生親密關係,和他是不是真心愛你,這是2件事